勞動合同到期工資結(jié)算困難怎么辦?

勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，勞動合同到期以后，勞動者不再與用人單位續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)該一次性結(jié)算勞動者的工資與福利，并且給勞動者繳納應(yīng)當(dāng)繳納的保險。結(jié)算困難的，勞動者可以通過到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴、到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同到期后，勞動者辦理離職手續(xù)時，用人單位應(yīng)該為勞動者結(jié)清工資。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，優(yōu)點是方式簡單，缺點是各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點是除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決，缺點是申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

法律依據(jù)如下：

《工資支付暫行規(guī)定》　第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者在勞動合同到期時遭遇到工資結(jié)算困難的，不僅要了解維權(quán)的的手段有哪些，也要知道相關(guān)的維權(quán)的法律依據(jù)是什么。對于用人單位的侵權(quán)行為，積極應(yīng)對，多與相關(guān)部門聯(lián)系溝通，運用法律武器進行維護自身的勞動者權(quán)益!

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