沒簽勞動合同辭職流程是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 1088人看過

一、沒簽勞動合同辭職流程是什么?

沒簽勞動合同辭職流程是:如果單位沒有與員工簽訂專屬勞動合同的,可以隨時離職不需要提前通知用人單位,用人單位的相關(guān)部門必須為員工辦理離職手續(xù),并按照公司規(guī)定支付離職工資不得拖延。用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

二、沒簽定勞動合同辭職,需要繳納違約金嗎?

不需要繳納違約金的,即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”

《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十三條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

我們知道在勞動合同期限內(nèi)如果員工提出離職的,正式員工需要提前30天、試用期員工需要提前3天向單位以書面形式提出離職,時間限制到期后公司將無條件為員工辦理離職;但是如果沒有與員工簽訂勞動合同的,員工有權(quán)力隨時離職不需要提前通知用人單位。


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