在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒簽勞動合同辭職流程是什么？
一、沒簽勞動合同辭職流程是什么?
沒簽勞動合同辭職流程是：如果單位沒有與員工簽訂專屬勞動合同的，可以隨時離職不需要提前通知用人單位，用人單位的相關部門必須為員工辦理離職手續，并按照公司規定支付離職工資不得拖延。用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二、沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎?
不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
我們知道在勞動合同期限內如果員工提出離職的，正式員工需要提前30天、試用期員工需要提前3天向單位以書面形式提出離職，時間限制到期后公司將無條件為員工辦理離職;但是如果沒有與員工簽訂勞動合同的，員工有權力隨時離職不需要提前通知用人單位。
簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失
沒簽勞動合同辭職怎么辦
臨時工辭職要多久才離職
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
連鎖加盟的一些陷阱
2021-03-22涉外離婚財產分割的原則如何規定
2021-01-03中外合資有私營企業嗎
2021-03-18無錢還債擔保公司拖車合法嗎
2021-03-21怎么區分夫妻共同債務與夫妻個人債務
2021-03-20離婚后辦理房屋轉移登記要什么材料
2021-03-10打官司贏了訴訟費怎么退呢
2020-11-22交通事故處理的程序及交通事故處理的期限
2020-11-25民間借貸房產抵押流程有哪些
2020-12-28強拆住宅是非法侵入罪嗎
2021-02-12勞動者被裁員是怎么賠償的
2021-03-21用人單位私自修改合同期限該合同還有效嗎
2020-12-25離職后經濟補償金需納稅嗎
2021-01-01用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對？
2021-02-28購買交通意外險要注意什么
2020-11-27投保單的事項包含哪些內容
2021-02-134s店說幫買保險但沒買不計免賠怎么辦
2021-03-22如何進行保險理賠保險公司可以免責的情形
2020-11-23保險代理人的類別可以分為哪幾種
2021-03-01機動車被洪水沖走了可以找保險公司賠嗎
2021-01-22