一、簽勞動(dòng)合同幾年后能轉(zhuǎn)正嗎鐵通如何規(guī)定的?

簽勞動(dòng)合同幾年后能轉(zhuǎn)正的規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

三、在試用期內(nèi)勞動(dòng)者如何維護(hù)自己合法權(quán)益

1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者一份，否則在發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，勞動(dòng)者需要提供其他能證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，增加了維權(quán)成本。同時(shí)，用人單位未將勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者的，如果給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)予以賠償。

2、試用期期限應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期期限超過規(guī)定的無效，如果超過部分已經(jīng)實(shí)際履行，則“由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金”。

3、試用期工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、試用期勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。實(shí)踐中很多單位以勞動(dòng)者處于試用期為由，拒絕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而是要等到勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后才開始辦理社會(huì)保險(xiǎn)。但是，試用期勞動(dòng)者在享受社會(huì)保險(xiǎn)方面與試用期滿的勞動(dòng)者是一致的，不應(yīng)當(dāng)差別對(duì)待，只要員工入職，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保。

當(dāng)然，由于實(shí)踐中辦理社會(huì)保險(xiǎn)存在時(shí)間滯后，因此，只要用人單位惡意不為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并惡意不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以理解，同時(shí)有權(quán)督促用人單位及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

員工在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)于試用期是需要進(jìn)行明確的商定的。關(guān)于員工試用期的規(guī)定在勞動(dòng)法中也有著明確的規(guī)定，試用期與簽訂的勞動(dòng)合同年限有關(guān)，但是最長(zhǎng)是不能超過六個(gè)月。如果員工二次入職單位，是不可以重新約定試用期的，如果違反員工可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

試用期沒簽勞動(dòng)合同違法嗎

試用期的意義與目的是什么，勞動(dòng)法規(guī)定試用期多長(zhǎng)