一、企業(yè)勞動合同丟失了怎么辦

可以到當?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門復印。合同中對于雙方的權(quán)利義務(wù)進行規(guī)定，勞動者也應(yīng)該在自己的權(quán)利行使范圍之內(nèi)承擔勞動義務(wù)。勞動合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動部門各保存一份。 如果本人勞動合同丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。

勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各保存一份。

如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。

如果用人單位不給復印，你可以到當?shù)貏趧硬块T復印，方法同上。

有合同，是不能再補簽的，除非用人單位愿意?！?、根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定(即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;........第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償........)解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張：

支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。

補交存在勞動關(guān)系期間的社保。

如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)

維護你的合法權(quán)益時，你需要收集和保留好證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號)的文件規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

你可以據(jù)(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件(不限于此規(guī)定)來提供勞動材料。當然證據(jù)越多越好。

建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關(guān)系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。勞動合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的;該書面勞動合同也是成立且生效的，缺少的必備條款可以協(xié)商補充，

也可以要求勞動行政部門責令用人單位改正。

違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效，應(yīng)僅指勞動合同條款約定的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)，而勞動合同缺少必備條款并不屬于違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，因此并不能認定為無效。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會保險待遇。[1]

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會

社會保險

保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內(nèi)容。

綜上所述，一般在簽訂勞動合同的時候都是一式三份的，用人單位和勞動者雙方各持有一份，而另一份會給當?shù)貏趧硬块T進行備份，所以如果是公司的勞動合同丟失了，那么是可以拿勞動者或者勞動部門方面的勞動合同來復印的。

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