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寧波
沒有勞動合同直接離職是否可以
一、沒有勞動合同直接離職是否可以?
1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;
2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
二、員工離職流程是什么?
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)(附表1) :
(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .
(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。
(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
員工在一開始知道公司不想簽勞動合同的情況下當時可以直接離職，并且之前工作了幾天就要求公司支付幾天的工資，但雙方在沒有勞動合同的情況下也建立了事實勞動關系，這種時候當然不建議員工太過于教條化的就直接離職。如果按照正常的離職流程來處理的話，離職以后仍然可以和公司索要雙倍工資的。
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