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3年合同到期本人不續簽補償金額是多少？
一、3年合同到期本人不續簽補償金額是多少?
3年合同到期本人不續簽補償金額應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。除非是勞動合同到期勞動者不同意續簽勞動合同的，如果是勞動者不同意續簽勞動合同是沒有經濟補償的。
勞動合同到期，如果用人單位不給勞動者續簽勞動合同的，應該給經濟補償。除非是勞動合同到期勞動者不同意續簽勞動合同的，如果是勞動者不同意續簽勞動合同是沒有經濟補償的。這里需要注意的是，如果用人單位以降低待遇的情況要求勞動者續簽勞動合同的，勞動者拒絕續簽勞動合同，并且用人單位也要給經濟補償。
二、法律依據
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么一年合同自然到期的解雇和合同中途解雇(例如兩年合同一年到了解雇)兩者對公司來說，經濟損失是一樣的?這個得看用人單位是以什么理由辭退你的了，如果是無緣無故的辭退屬于違法解除勞動合同，那如果是違法解除勞動合同的應該按照經濟補償的兩倍支付給你。這個是根據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在與勞動者解除勞動合同后，用人單位是否要支付賠償金的判決依據主要在于解除勞動合同是哪方提出的。如果是用人單位提出解除勞動合同，那么就必須按照相關規定的標準對勞動者進行賠償，如果是勞動者自己提出的解除勞動合同，用人單位則不需要進行任何賠償。
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