在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位解除勞動合同時工會享有的權利是什么？
一、企業解除勞動合同時工會享有的權利是什么?
工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。用人單位解除勞動合同時，工會有權提出意見或者要求糾正，勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
二、企業合法解除勞動合同的法定情形有哪些?
《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
三、哪些情況下企業不得解除合同?
從實體上看，為加強對勞動者的保護，勞動法和勞動合同法規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得行使非過錯性解除權或進行經濟性裁員：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
綜上所述，工會是國有企業中設立的重要監督組織，由工人組成。企業解除勞動合同時工會享有的權利是提出建議，對企業違反解除勞動合同的，可以要求糾正。如果企業違法解除合同導致工人利益受損的，工人可以找工會表達自己的訴求，工會出面和企業方面交涉。
醫療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償？
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
2020年最新臨時工勞動合同范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同到期公司解散有補償金嗎
2021-02-18違章建筑拆遷補償到底該不該
2021-01-072020江蘇省鎮江市精神損害賠償標準
2021-03-18論文侵權如何處罰
2020-11-10已被抵押的房產能申請財產保全嗎
2021-01-14擔保法是如何規定保證人追償權的
2020-11-28婚姻自由受兒女贍養要挾怎么辦
2021-02-14資產具有哪些風險
2021-02-09房屋中介欺詐應該如何處理
2020-12-31試用期正常離職不給工資怎么辦
2020-11-082.5天彈性假怎么休,加班工資怎么算
2020-12-12勞動糾紛也是一裁終局嗎
2021-01-27人壽保險金給付方式有幾種,哪些人可以領取保險金
2021-02-17保險應當依法繳未簽合同應該怎么樣的
2020-12-20從海運保險角度淺析國外進口商對貿易合同的選擇
2020-12-29賠款收據及權益轉讓書能否作為保險合同終結的依據
2021-03-12保險合同從何時起開始成立和生效
2020-12-12保險合同的三類主體是什么
2020-11-09保險法釋義 第一百七十四條
2021-02-19違反告知義務的法律后果
2020-12-01