第三方勞動合同是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 624人看過

概念

直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同;先和勞務派遣公司(第三方人力資源公司)簽訂合同,然后以派遣的性質派遣到用人單位去的,是勞務派遣合同(通常叫外派員工,非正式員工)。一般來講沒多大區別,主要是在待遇和福利上有所不同(例如沒有在用人單位編制,工資比正式員工少,福利也比正式員工少等),其他一些方面(例如有否雙休,節假日有無休假,具體工作時間,有無其他補貼,加班工資的計算,毀約責任等)主要要看合同上規定的內容。只要不違反法律、法規的規定,三方共同協商一致,所簽合同不顯失公平,那就是有效合同,何時生效由你們三方共同協商。

企業:

通過與員工簽訂第三方合同,可以。

員工:

員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同,然后將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能會低于正式員工,風險就是企業不要你了,你不能得到經濟補償,你只能回到用人單位,如果用人單位沒有新安排,你只有享受當地最低工資,當然另有約定的除外。實質上是勞務派遣。

簽定原因

1、你從事的工作(工種),是不是公司的主業,如果是主業,就不是“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”。將員工改為“勞務派遣工”,是違法的;2、如果是“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”,公司根據經營實際需要,是可以將員工改為“勞務派遣工”;3、與勞務派遣公司簽訂合同后,你就是該公司的員工了,單位同樣要為你發工資、辦理社保和公積金的銜接、及繼續繳費。

條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

勞務派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因為勞務派遣工能勝任的崗位限制,勞務派遣工一般工資都低于本公司。

《勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三方勞動合約一般是指企業將某一項項目外包給其他公司,而員工未和本企業簽署勞動合合約,而是和另外的公司簽署的勞動合約,我們一般叫做外聘人員,但是外聘人員在工資待遇和福利待遇上與正式差別的還是有一點不一樣的。



沒簽勞動合同辭職怎么辦?

勞動合同法關于試用期的條款有哪些?

勞動合同法實施條例全文2020

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
黃帥

黃帥

執業證號:

15001200910159385

重慶誠捍律師事務所

簡介:

在職法學博士,

微信掃一掃

向TA咨詢

黃帥

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 拍摄直播play文h| 热99精品在线| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频 | 女人又黄的视频网站| 亚洲综合在线成人一区| 91青青青国产在观免费影视| 欧美中文字幕一区| 国产伦精品一区二区三区| 东京无码熟妇人妻AV在线网址 | 性一交一乱一伦一色一情| 你懂的中文字幕| 2022国产麻豆剧果冻传媒剧情| 最新国产在线拍揄自揄视频| 国产一级淫片a| mm1313亚洲精品国产| 欧美午夜在线视频| 国产一二三区视频| av无码精品一区二区三区| 欧美三级不卡在线播放| 国产一区二区三区影院| 99视频在线免费看| 最近中文字幕无| 四虎8848精品永久在线观看| 99久久99久久精品国产片果冻| 最近中文字幕2019国语3| 可以直接看的毛片| 2023天天操| 无码日韩精品一区二区免费| 亚洲视频在线观看免费视频| 黄页网站免费在线观看| 成人免费无码大片a毛片| 亚洲无码在线播放| 蜜桃成熟时33d在线| 国内精品久久久久影院蜜芽| 久久人妻无码中文字幕| 狠狠狠狼鲁欧美综合网免费| 国产成人午夜高潮毛片| jizzz护士| 日韩亚洲欧美综合| 人人妻人人澡人人爽人人dvd| 黄色在线视频网|