在平時工作的過程中，用人單位常常會因為不可抗拒的因素與勞動者解除勞動關(guān)系，但也有勞動者會拒絕這個決定。那么，您認(rèn)為員工拒絕解除勞動合同應(yīng)當(dāng)怎么辦嗎?按照相關(guān)規(guī)定，員工若是拒絕解除勞動合同關(guān)系的，用人單位可以通過其他形式告知相關(guān)通知。

用人單位作出解除或終止勞動合同的決定，應(yīng)當(dāng)送達員工才產(chǎn)生法律效力。

但實踐中，由于員工不認(rèn)同用人單位的作法，往往對用人單位的解除或終止行為產(chǎn)生抵觸情形，包括不配合辦理交接手續(xù)以及不簽收解除或終止勞動合同通知書。

那么，為了避免這個情形出現(xiàn)，用人單位怎樣做才能合法有效呢?

一、用人單位應(yīng)當(dāng)對員工類型作出基本的判斷，即從解除的原因、事前的溝通、同事的反饋等情形，來判斷這個員工對于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒。

如果員工對于解除或終止原因能夠理解或接受，心態(tài)平和，則可以采取直接送達的方式讓其簽收，否則可能需要準(zhǔn)備其他送達方式。

二、如果判斷員工可能拒簽通知時，可以在書面送達通知時，同時準(zhǔn)備錄音設(shè)備，如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳。

在送達通知的時候，應(yīng)當(dāng)采取宣讀的形式，以便讓錄音或錄像設(shè)備記錄下通知的內(nèi)容，宣讀完之后再送達給員工。

這樣如果員工拒收，由于已經(jīng)當(dāng)場宣讀內(nèi)容，員工已經(jīng)知曉了解除或終止決定，其拒絕簽收不影響送達的效力。

經(jīng)辦人員可以在通知書上如實記錄對方拒收即可，對方對此送達事實如有異議可以提供錄音錄像資料加以佐證。

實踐中，有的單位習(xí)慣于找?guī)讉€同事來作證，證明送達的事實，并且在送達通知上簽字，這種做法的效力是存在問題的。

在勞動爭議中，如果用人單位的在職員工為用人單位作證，且證言是有利于用人單位的，一般不會作為單獨認(rèn)定事實的依據(jù)。

因為勞動關(guān)系具有人身屬性，一般來說在職員工基于自身利益的考慮，很難實事求是陳述真實事實，很容易受到用人單位的左右。

三、用人單位為確保萬無一失，還可以采取郵寄送達的方式，即通過郵寄的方式向員工確認(rèn)的通訊地址寄出解除或終止勞動合同的通知書，員工本人或成年家屬簽收均視為送達。

綜上所述，在您遇到員工拒絕解除勞動合同的情況時，應(yīng)當(dāng)盡量別與當(dāng)事人進行正面的沖突，以免引起不必要額的糾紛問題。用人單位應(yīng)當(dāng)以文明的方式通知員工，或者進行勸解方式。一份工作的丟失不意味著對自己的否定，勞動者應(yīng)當(dāng)理性看待就業(yè)問題。

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