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寧波
解除勞動合同和自愿離職的區別
關于勞動合同關系的維護中，用人單位和勞動者都可以自行解除勞動合同關系。那么對于自愿離職和解除勞動關系兩者之間有什么區別呢?若是因為勞動者自身原因向用人單位提出離職申請的則屬于自愿離職，只需要正常辦理離職手續就行，若是用人單位由于不可抗拒的因素與勞動者解除勞動關系的，則需要根據具體情況支付經濟補償金。
一、解除勞動合同和自愿離職的區別
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《勞動合同法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯系。
二、它們的區別主要有以下兩點：
1、勞動者提出解除勞動合同(也就是你說的辭職)分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，用人單位不承擔經濟補償;
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、用人單位提出解除勞動合同也分三種情況
一是，依據三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金，計算方法同上;
二是，依據四十九條的規定解除勞動合同(勞動者違規)，用人單位可以不支付經濟補償金;
三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據勞動合同法第八十七條的規定，按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金
希望各大用人單位與勞動者之間妥善處理好兩者之間的關系，以免帶來不必要的勞動糾紛。同時關于勞動者是否具有一定數額的經濟補償金的發放，還需要根據具體的情況進行確定，其中若是勞動者自身給用人單位帶來損害而被離職的就不會經濟補償金。
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