關(guān)于勞動合同關(guān)系的維護(hù)中，用人單位和勞動者都可以自行解除勞動合同關(guān)系。那么對于自愿離職和解除勞動關(guān)系兩者之間有什么區(qū)別呢?若是因?yàn)閯趧诱咦陨碓蛳蛴萌藛挝惶岢鲭x職申請的則屬于自愿離職，只需要正常辦理離職手續(xù)就行，若是用人單位由于不可抗拒的因素與勞動者解除勞動關(guān)系的，則需要根據(jù)具體情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、解除勞動合同和自愿離職的區(qū)別

離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《勞動合同法》實(shí)施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。

二、它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：

1、勞動者提出解除勞動合同(也就是你說的辭職)分三種情況：

一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、用人單位提出解除勞動合同也分三種情況

一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法同上;

二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動合同(勞動者違規(guī))，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金

希望各大用人單位與勞動者之間妥善處理好兩者之間的關(guān)系，以免帶來不必要的勞動糾紛。同時(shí)關(guān)于勞動者是否具有一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，還需要根據(jù)具體的情況進(jìn)行確定，其中若是勞動者自身給用人單位帶來損害而被離職的就不會經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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