隨著新興行業(yè)的快速發(fā)展，越來越多的就業(yè)者有了更多的就業(yè)機會。在選擇就業(yè)進行勞動的過程中，廣大就業(yè)者應(yīng)當(dāng)適當(dāng)維護自身的勞動權(quán)益，避免不必要的勞動糾紛。那么工作的過程當(dāng)中，您知道勞動保護和勞動條件指的是什么嗎?接下來小編為您詳細說明。

所謂的“勞動保護”就是依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動安全保護和勞動衛(wèi)生保護等兩個基本內(nèi)容。而“勞動條件”是指勞動者在勞動過程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風(fēng)和除塵裝置、安全和調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等。

一、勞動保護中的勞動安全保護：為了保護勞動者的勞動安全，防止和消除勞動者在勞動和生產(chǎn)過程中的傷亡事故，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞，我國《勞動法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)制定了勞動安全技術(shù)規(guī)程。

安全技術(shù)規(guī)程的要包括:①機器設(shè)備的安全;②電氣設(shè)備的安全;③鍋爐、壓力的容器的安全;④建筑工程的安全;⑤交通道路的安全。企業(yè)必須按照這些安全技術(shù)規(guī)程使各種生產(chǎn)設(shè)備達到安全標(biāo)準(zhǔn)，切實保護勞動者的勞動安全。

1、 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六章 勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定：

第五十二條：　　用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五十三條： 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

第五十四條：　用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

第五十五條：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第五十七條：國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七章 女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定：

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條 　　不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條　　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條　　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條　　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。

3、除了《中華人民共和國勞動法》以外，為了保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的身體健康，避免有毒、有害物質(zhì)的危害，防止、消除職業(yè)中毒和職業(yè)病，我國制定了有關(guān)勞動衛(wèi)生方面的法律、法規(guī):《環(huán)境保護法》、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《國務(wù)院關(guān)于加強防塵防毒工作的規(guī)定》、《關(guān)于防止廠礦企業(yè)中粉塵危害的決定》、《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、《工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、《防暑降溫暫行辦法》、《中華人民共和國關(guān)于防治塵肺病條例》等。這些法律、法規(guī)都制定了相應(yīng)的勞動衛(wèi)生規(guī)程，主要包括以下內(nèi)容:①防止粉塵危害;②防止有毒、有害物質(zhì)的危害;③防止噪聲和強光的刺激;④防暑降溫和防凍取暖;⑤通風(fēng)和照明;⑥個人保護用品的供給。企業(yè)必須按照這些勞動衛(wèi)生規(guī)程達到勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，才能切實保護勞動者的身體健康。

二、勞動條件：

1、最容易體現(xiàn)的規(guī)定就是國家人力資源社會保障部第22號令《集體合同規(guī)定》“第二章

集體協(xié)商內(nèi)容”的第八條規(guī)定：

集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)補充保險和福利;

(六)女職工和未成年工特殊保護;

(七)職業(yè)技能培訓(xùn);

(八)勞動合同管理;

(九)獎懲;

(十)裁員;

(十一)集體合同期限;

(十二)變更、解除集體合同的程序;

(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;

(十四)違反集體合同的責(zé)任;

(十五)雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款關(guān)于勞動者及時解除勞動合同權(quán)利的規(guī)定中，也把勞動條件和合格安全生產(chǎn)條件并列為一項。從立法上來看，勞動條件包括了勞動保護條件。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3、通過上述規(guī)定，把我國職工在工作中的設(shè)施條件、工作環(huán)境、勞動強度和工作時間等勞動條件進一步細化;用工單位必須提供勞動者所必備的主觀條件和客觀條件：

(1)、勞動者維持和再生產(chǎn)出勞動能力的物質(zhì)條件，即生活資料。

(2)、勞動者借以實現(xiàn)其勞動的物質(zhì)條件，即生產(chǎn)資料。

(3)、生產(chǎn)過程中有關(guān)勞動者的安全、衛(wèi)生和勞動程度等所必需的物質(zhì)設(shè)備條件(廠房和機器的安全衛(wèi)生、安全防護狀況、車間的氣溫條件、環(huán)境條件、減輕工作強度的機械化和按照各種發(fā)放勞防用品等)

綜上所述，在權(quán)益與勞動者之間應(yīng)該建立一個友好的勞動關(guān)系之前，勞動者應(yīng)當(dāng)有權(quán)知道勞動保護和勞動條件的相關(guān)規(guī)定，普及勞動者的知識。同時您的用人單位在勞動保護和勞動條件方面有違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)及時向相關(guān)執(zhí)法部門告知，并追求案件的真實有效性。

勞動保護法全文

勞動合同法實施條例全文

勞動合同法司法解釋一全文