我國黨中央政府為廣大人民群眾的利益考慮，相繼出臺了各項法規(guī)從人民的日常出行、生活、工作等方面規(guī)定了人民的行為。其中，為了明確單位與勞動者之間的權(quán)利與義務(wù)，制定了勞動法。其中，在用人企業(yè)與員工簽訂勞動合同書是也應(yīng)當遵循平等自愿的原則。那么，勞動合同法法律原則條例有哪些呢?

一、勞動合同法的基本原則

1、平等原則

平等原則是勞動合同法的基礎(chǔ)，也是勞動合同法的主旨。這里的平等，是指勞動關(guān)系雙方當事人法律地位上的平等。其含義主要包括：第一，勞動者只要具備勞動法規(guī)定的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，就享有與他人一樣平等的就業(yè)機會。這種機會平等，不要求也不能要求當事人通過勞動合同最終取得的結(jié)果也是平等的，但是，勞動合同法可以依托勞動法的勞動基準規(guī)范，對差距過大的合同結(jié)果予以矯正，這也是勞動合同與民事合同的差別之一。強調(diào)機會平等而不是結(jié)果平等，能夠促進勞動者的積極性和創(chuàng)造精神，發(fā)揮其主觀能動性，積極履行勞動合同義務(wù);能夠促使雇主實現(xiàn)資本增殖，不斷提高工資待遇水平和勞動生產(chǎn)條件。第二，勞動者不應(yīng)因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視和非法辭退，并不得降低勞動報酬的其他福利待遇。第三，平等性原則不僅僅表現(xiàn)在締約階段的雙方當事人地位平等，在勞動合同的變更和解除階段，雙方的法律地位也是平等的。

2、合同自由原則

合同自由反映了商品經(jīng)濟的本質(zhì)要求，近代資產(chǎn)階段國家民法確立了這項原則。我國曾長期實行計劃經(jīng)濟，否定合同自由。實行勞動合同制度后，特別是《勞動法》頒布后，逐漸引入了訂立合同自由的理念。但由于長期以來勞動法學(xué)界對勞動合同法的私法原則研究不夠，勞動合同的自由原則的內(nèi)涵和外延缺乏共性認識，因而，公權(quán)力意志對勞動合同的自由原則干預(yù)太多，造成了勞動關(guān)系國家設(shè)立或包辦的局面，使現(xiàn)代企業(yè)制度在招工用人方面改革步伐太小。勞動合同法確定合同自由原則，必然意味著確認符合法定條件的合意將產(chǎn)生法律上的拘束力。割斷了合意自由與行為人追求的法律效力之間的聯(lián)系，此類自由也就失去了法律意義。勞動合同是當事人意思與上升為法律的國家意志的統(tǒng)一體。一方面。國家以勞動合同自由原則為勞雇雙方留下較大的行為空間，另一方面，以強行法律規(guī)范對人格權(quán)和生存權(quán)予以保護。當事人的行為只要不違反強行法的規(guī)定，就賦予勞動合同法律拘束力。因此，勞動合同的自由并不是絕對的，無限制的自由。 真正的合同自由應(yīng)包括自我限制。

3、傾斜保護原則

傾斜保護原則在于彌補平等原則的不足，并通過矯正勞動關(guān)系事實上的不平等而實現(xiàn)法律的公平價值。傾斜保護原則的含義主要有四：一是傾斜保護反映了勞動合同法與私法上合同法在立法指導(dǎo)思想上的重大區(qū)別。立法機關(guān)通過設(shè)立特定勞動合同法律制度，為勞動合同之一方勞動者設(shè)立法定權(quán)利，以強行規(guī)范之形式確保權(quán)利的實現(xiàn)和義務(wù)的履行，因此，傾斜保護原則體現(xiàn)了勞動法的維權(quán)性質(zhì);而立法機關(guān)對私法上合同之規(guī)范形式，主要以任意規(guī)范來組成，以約定權(quán)利作為合同當事人的權(quán)利體系，對合同當事人給予立法上的平等保護。二是傾斜保護不可能最終消除合同當事人之間的利益和實力差別。這種差別存在的基礎(chǔ)在于資本所制和勞動力所有制的分離性，而這種分離是社會發(fā)展和進步的基礎(chǔ)。三是傾斜保護是通過基準法的方式實現(xiàn)的。它只是一個最低的標準，為勞動合同當事人的意思自治留下較大的空間。因此，傾斜保護原則是合理自由原則的基礎(chǔ)。四是傾斜保護原則表現(xiàn)為傾斜立法。但立法可以在法律維護的利益上有所傾斜，但在司法上卻必須嚴守平等的原則。在立法的層面上對法律保護的利益進行重整，將一部分個別利益提升為社會利益。在司法上適用平等原則，以維護法制的統(tǒng)一。

4、工資續(xù)付原則

勞動者即使未提供勞務(wù)給付，但在一定條件下其對雇主的工資請求權(quán)仍存在，此時對雇主而言，即存在工資續(xù)付義務(wù)。工資續(xù)付義務(wù)獨立存在于勞動法權(quán)利義務(wù)體系中，其存在的基礎(chǔ)是保障職業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。勞動法通過對對價合同理論的修正，使勞動者一方在主給付勞務(wù)未履行的條件下而享有請求雇主履行勞動報酬的權(quán)利。工資續(xù)付原則在立法上的表現(xiàn)主要有：第一，工資續(xù)付義務(wù)由雇主承擔(dān)，即義務(wù)主體的特定性。不能連帶勞動關(guān)系以外的其他人甚至國家行政主體;第二，工資續(xù)付義務(wù)的條件由勞動基準法構(gòu)成，不能由雙方當事人協(xié)商，即工資續(xù)付義務(wù)是法定義務(wù)。

5、勞動義務(wù)不得強制原則

勞動之給付是一種特殊之債，其特殊性在于人身性與財產(chǎn)性的統(tǒng)一。由于勞動者人格權(quán)并不具有從屬性，因而，勞動義務(wù)支出必須以不侵犯人格權(quán)為前提。自由資本主義時期的雇傭合同固然也強調(diào)勞動關(guān)系中的人身性，但是建立在單純私法基礎(chǔ)上的抽象平等原則恰恰忽視了對人格權(quán)的保護，使得剛剛進步于勞動力租賃的雇傭合同又具有了一定的虛偽性。強調(diào)勞動義務(wù)不得強制，反映了勞動合同法的實質(zhì)進步和勞動權(quán)的歷史性超越。在理論研究上，我國學(xué)者對勞動合同之履行原則基本上沿用了合同之債的履行原則，并未從實質(zhì)上劃清勞動合同之債與其他私法上合同之債根本區(qū)別，因而，在違約責(zé)任救濟研究中便不能將親自履行原則、全面履行原則與不得強制履行勞動義務(wù)對應(yīng)起來，從而缺乏理論上的邏輯性。

6、危險責(zé)任雇主承擔(dān)原則

二、《勞動合同法》的適用范圍有哪些?

1、《勞動合同法》的適用范圍是指《勞動合同法》的效力范圍，或曰調(diào)整范圍、調(diào)整對象，即《勞動合同法》對哪些人適用，對于哪些地域適用。任何一部法律都有其各自的適用范圍，并因此而與其他法律的調(diào)整對象區(qū)別開來。

2、《勞動合同法》的適用范圍均為勞動關(guān)系領(lǐng)域?！秳趧雍贤ā返诙l對其適用范圍所做的規(guī)定是：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。

綜上所述，律霸小編已經(jīng)為您詳細解釋了勞動合同法法律原則條例的部分內(nèi)容，需要注意的是簽訂勞動合同書是要明確工作時間，工作崗位等等，最具有法律效益的是書面合同，且要一式兩份。在于單位放生勞動糾紛時可攜帶勞動合同書到相關(guān)機構(gòu)申請仲裁。

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