我們作為社會人，必須承擔社會責任。勞動是我們的權利同時也是我們的義務。我們在任何一個單位上班，都應該按照法律規定簽訂勞動合同。一般，新簽勞動合同都是固定期限的，如果合同到期，之后，員工接到合同到期續簽審批表不續簽就要離職嗎，今天小編帶大家學習一下。

一、勞動合同的含義

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。員工接到合同到期續簽審批表不續簽就要離職嗎，如果你不同意續簽，這份協議就無效，那就要走離職的手續。

二、勞動合同的作用

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。員工接到合同到期續簽審批表，本人決定不續簽，這份協議就失效。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。

員工跳槽在職場中是非常常見的。人往高處走，職場人都是一跳升一級，所以，很多人頻繁的跳槽，尋求更好的發展。我們如果在和同期滿，自己不想要續簽，員工接到合同到期續簽審批表不續簽就要離職嗎，這個是肯定的。這種離職公司需要支付賠償款嗎，具體咨詢律師。

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