現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位為了單位自身的經(jīng)濟(jì)效益，會(huì)經(jīng)常安排員工加班。而如果員工沒有理會(huì)單位的加班要求拒絕加班時(shí)，單位就會(huì)算員工曠工。不過，從法律的角度來看，員工拒絕加班算曠工嗎?有的單位會(huì)因?yàn)閱T工拒絕加班而將其辭退，那這樣是否又是合法的呢?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、員工拒絕加班算曠工嗎

除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。

作為職工來說，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)同舟共濟(jì)，企業(yè)需要職工加班的，職工應(yīng)盡量服從安排。但很多人誤以為，對(duì)于用人單位安排員工加班，員工必須一律無條件服從。其實(shí)根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。

其中，法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

另外由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的，也不能拒絕延長工作時(shí)間。譬如，由于臨時(shí)發(fā)生堵車等情況，造成公交車晚點(diǎn)的，即使過了下班時(shí)間，司機(jī)和售票員也不能扔下乘客和車輛不管，這時(shí)延長工作時(shí)間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。

如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。

二、員工拒絕加班被辭退合法嗎?

《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，只有在“發(fā)生自然災(zāi)害、事故等需要緊急處理;完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)”等4種情形下，員工不能拒絕加班。 我國法律明確規(guī)定保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第71條規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序(勞動(dòng)法第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理”。

所以，員工拒絕加班被辭退是不合法律規(guī)定的。如公司因員工拒絕加班而辭退該員工，該員工可以申請勞動(dòng)仲裁來依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

畢竟法律方面是賦予了員工拒絕加班的權(quán)利，而要是單位因此就辭退員工，那么單位的行為就是違法的，自然需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。另外，要是員工聽從了單位的加班安排，那也是可以要求單位支付相應(yīng)的加班工資。

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