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寧波
勞動監察受理案件流程是什么？
勞動監察即行政主管部門根據相關法律法規對勞動單位或者個人依法做出的行政處罰，當事人可以針對違規行為進行投訴或舉報，關于勞動監察受理案件流程是什么？律霸的小編將具體流程進行了概括整理，現總結如下。
一、勞動監察受理案件流程
（一）當事人到勞動監察部門投訴或舉報
（二）填寫登記表：投訴人(舉報人)姓名、聯系地址、電話;被舉報(投訴)單
位的違法事實：被舉報(投訴)單位的名稱或姓名、聯系地址、郵編、電話等
（三）提交證據材料
屬于受理范圍的在5個工作日受理并立案;不屬于受理范圍的書面通知當事人
一般案件，在60個工作日內完成調查、檢查;案情復雜：延長30個工作日
（四）當事人按要求補正舉報、投訴材料
（五）調查完成后15個工作日內作出處理、處罰，撤案、移送等決定(特殊情況可延長)(六)在7個工作日內將處理處罰決定送達被舉報(投訴)單位
二、勞動監察辦案案件流程程序
（一）立案
1、投訴案件
接受投訴后，5個工作日內決定是否受理，決定受理的，于受理當日立案。
2、其他案件
通過舉報、日常巡視檢查、書面審查或專項檢查，發現用人單位有違反勞動保障法律、法規或規章的行為的，應當及時登記立案。
（二）調查取證
1、根據《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》(勞動保障部令第25號)規定的程序、措施及應履行的義務進行調查取證。
2、調查取證應自立案之日起60個工作日內完成，情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
（三）處理
根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
1、對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;
2、對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;
3、對情節輕微，且已改正的，或者經調查、檢查，勞動保障行政部門認定違法事實不能成立的，撤銷立案;
4、發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
作出行政處罰(行政處理或者責令改正)或者撤銷立案決定，應在立案調查結束后15個工作日內完成;特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批準可以延長。
（四）結案
當事人履行行政處罰決定(責令改正、行政處理決定)后，應當辦理結案。如未履行，則申請人民法院強制執行。
如果大家準備進行舉報可以參考小編整理的內容。關于勞動監察的法律知識還有很多，大家若是還有其他方面的詢問，可以在線向專業律師咨詢。
勞動監察受理投訴條件及范圍
什么時候可以去勞動監察部門投訴
2020年最新廣東省勞動監察條例
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