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用工勞動合同解聘書范本怎么寫

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 814人看過

我們都知道，當員工在入職新的公司的時候，會與用人單位簽訂相應的勞動合同，確認員工與用人單位之間合法的勞動關系，勞動合同不僅能使雙方利益得到保障，而且也可以保護勞動者的利益。那么當因為某些原因而不能繼續(xù)工作之后，怎么解除勞動關系呢？用工勞動合同解聘書范本怎么寫？

用人單位(以下稱甲方)：

職工(以下稱乙方)：

鑒于乙方申請解除勞動關系，甲、乙雙方為雙方解除勞動關系有關事宜達成以下協(xié)議：

1，甲、乙雙方自愿解除勞動關系。

2，雙方明確，在勞動關系存續(xù)期間，甲方已經按勞動法律法規(guī)履行了義務，并按勞動合同的約定支付了全部勞動報酬。雙方對勞動關系存續(xù)期間的權利和義務無爭議，對解除勞動關系無異議。

3，本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，雙方自本協(xié)議簽字之日起解除勞動關系。

甲方(簽章)：

乙方：(簽字)：

年月日

解聘功能

一、解聘可以優(yōu)化員工組合。有一部分閑置或是與工作崗位不相稱的員工在每個企業(yè)都會有，如果長時間不能對他們加以使用，就會讓企業(yè)背上沉重的負擔。要在企業(yè)中真正實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的用人機制，就要把一些不能勝任工作的人員淘汰下來，這樣才會使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，企業(yè)的員工隊伍才會充滿生機和活力。所以，作為企業(yè)的人力資源經理，不僅要清醒地認識人才的重要性，掌握用人的技巧，還要學會通過合理的淘汰機制提高效能。

二、解聘可以使員工更認真地對待自己的工作。有些員工的被迫解聘，無疑會從反面刺激那些墨守成規(guī)和不思進取的員工，他們將因此產生危機感，從而更加認真地對待自己的工作，積極性、責任感都會進一步提高。

從單位解聘勞動關系如何轉出

1、跟離職的員工簽解除勞動合同證明;

2、拿著勞動合同和解除勞動合同原件及復印件到社保中心還有醫(yī)保中心把他們的保險做轉出;

3、社保的停保單給離職員工;

4、拿著他們的檔案到當?shù)貏趧泳珠_檔案傳遞單;

5、把他們的檔案送到他們戶口所在的區(qū)勞動局;

6、給他們辦理失業(yè)保險(在他們戶口所在地的區(qū)勞動局辦理);

用人單位解聘員工需要是要按照規(guī)定的程序，并且相關的解聘協(xié)議書也要規(guī)范，解聘書的內容需要包含用人單位和勞動者的姓名等相關信息，以及雙方之間達成的所有協(xié)議。

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