根據(jù)我國勞動(dòng)合同法，我們可以知道，在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，其所簽訂的合同都是雙方各持一份的。對(duì)于勞動(dòng)合同企業(yè)不給員工這一問題，以下就有小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，希望小編的回答可以幫助到大家。

一、勞動(dòng)合同企業(yè)不給員工怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！焙偷诎耸粭l：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果存在勞動(dòng)合同企業(yè)不給員工，就可根據(jù)法律規(guī)定，為自己維權(quán)。

二、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同 [1] ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 [2]

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

在確定了勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該履行勞動(dòng)合同上的義務(wù)，而用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者一定的報(bào)酬。其實(shí)簽訂勞動(dòng)合同是為了更好的保障雙方的利益不受侵害，同時(shí)如果存在勞動(dòng)合同企業(yè)不給員工這一問題，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，是可以進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)合同試用期規(guī)定有哪些內(nèi)容

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