千萬(wàn)不要認(rèn)為就是因?yàn)楣静桓约汉瀯趧?dòng)合同，所以就提起了仲裁的這種做法有些大動(dòng)干戈，相信職工也是在跟公司明確提出了這種要求但是被公司拒絕了以后，才會(huì)直接通過(guò)法律的途徑來(lái)維權(quán)的，如果不然的話，難保以后公司還會(huì)繼續(xù)做出一些損害自己利益的事情的。那么，未簽勞動(dòng)合同仲裁的法律依據(jù)是什么?

一、未簽勞動(dòng)合同仲裁的法律依據(jù)是什么?

必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。”

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、雙方是否訂立勞動(dòng)合同;

2、雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動(dòng)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動(dòng)合同的情況下，比較容易認(rèn)定雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系;但勞動(dòng)關(guān)系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動(dòng)合同。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不能否定已產(chǎn)生勞動(dòng)上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，但職工已履行了勞動(dòng)義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件

按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭(zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

也是因?yàn)閯趧?dòng)仲裁是建立在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系上的，但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可能職工本人會(huì)擔(dān)心仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的，所以因?yàn)闆](méi)有書面合同得先向仲裁機(jī)構(gòu)提交了能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后仲裁機(jī)構(gòu)才能夠針對(duì)公司不簽勞動(dòng)合同的這件事情下達(dá)仲裁意見的。

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