對于勞動合同方面我們是非常的重視的，因為勞動合同對于我們來說是一個保障，勞動合同我們國家的規(guī)定是非常的嚴格的，如果我們在生活中如果簽了假的勞動合同肯定是非常的可惡的，因為這種情況沒買醫(yī)保的話對于我們來說是一件非常糟糕的事情。那么簽假勞動合同沒買醫(yī)保的情況應該怎么辦呢?

一、勞動者和用人單位簽訂虛假勞動合同不能證明勞動關系，下列勞動合同無效或者部分無效：　　

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　　

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;　　

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　　　?/p>

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！　?/p>

二、《勞動合同法》　　

第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！　?/p>

第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！　?/p>

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　　

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;　　

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　?/p>

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！　?/p>

第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　

第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

簽假勞動合同沒買醫(yī)保的問題我們是可以去當?shù)氐南嚓P部門進行舉報的，這種情況是我們國家規(guī)定的嚴令禁止的行為。工作崗位是要給相應的賠償?shù)?，所以說對于這種問題我們是要向工作崗位索要賠償，如果不行就好請律師來幫忙解決問題。

2020最新勞動合同法全文

沒簽勞動合同辭職怎么辦？

2020年勞動合同法實施細則全文有哪些內(nèi)容