眾所周知，解除勞動合同分為好幾種方式，勞動合同到期，雙方中有一方不想續(xù)簽，勞動合同可以解除，員工如果出現(xiàn)違反公司規(guī)定并且泄露公司機密的行為，用人單位可以解除勞動合同，用人單位面臨破產(chǎn)，無力支付工資，被迫解除勞動合同，解除勞動合同日和落款時間怎么辦?

一、解決措施

如果解除勞動合同通知書明確寫明解除合同的時間，落款時間有誤不影響解除勞動合同通知書的生效時間。為避免引起爭議，用人單位應該重新開具正確的解除勞動合同通知書。 辭退通知書的生效時間應為用人單位做出決定的那一天，例如：通知書中一般都有類似的表達“公司決定于某年某月某日與你解除勞動合同”。因此，雙方解除勞動合同的時間應為公司做出決定之日。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋〔2006〕6號)第一條第二項關(guān)于“因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日” 辭退通知書的生效時間與送達時間的聯(lián)系就在于：辭退通知書沒有送達，則不發(fā)生法律效力;只有送達之后，才有法律效力。

兩者之間的區(qū)別是：辭退通知書的生效時間為用人單位決定辭退勞動者的時間;送達時間為勞動者知道或應當知道其被辭退的時間，也就是勞動爭議發(fā)生之日。

只要單位在解除勞動合同通知書里注明相關(guān)勞動者勞動合同到什么時間終止，而且落款時間是寫在解除勞動合同證明之前30天的，那么解除勞動合同通知書有效。

二、簽收方式

通知是單方面行為，送達對方即可，無須對方同意或認可。法院的開庭通知也是送達即可。但需要證明確實送達了當事人。所以才需要簽收。但簽收的目的僅在于證明確實送達了本人，如果不簽收而有其它辦法證明的，也是可以的。法院的開庭通知也會采取公告送達(當事人下落不明)或留置送達(拒絕簽收)的方式。有單位對簽收存在誤解，認為一定要簽收才有效，有勞動者也存在誤解，認為簽收就代表同意，結(jié)果雙方在簽收的問題上已經(jīng)爭得雞飛狗跳。實踐中，員工拒絕簽收的，可以采取以下方法：

如果員工誤解簽收的性質(zhì)，可以讓員工在簽名時寫上“已收到，但對內(nèi)容有異議”，這并不影響簽收的效力，也不會對將來可能發(fā)生的仲裁產(chǎn)生不利影響，通知有效與否在于其內(nèi)容是否合法有效，不在于被通知人是否接受;另外如果員工確實提起仲裁的話，那么其行為本身已經(jīng)說明員工對解除決定有異議;

員工存在誤解的，也可以允許員工在回執(zhí)單上簽收而不是通知書上簽收

以EMS、掛號信或快遞方式送達，并保留簽收回執(zhí)，最好在快遞表單里寫清楚內(nèi)容是辭退通知書。為了能在發(fā)生爭議時順利送達本人，應當在入職時及簽定合同時要求員工填寫聯(lián)系地址;

在告知辭退通知或交付通知書同時錄音，有錄音時將來糾紛中員工很難否認;此外，簽收時需要注意的問題是，必須寫清簽收的時間，在無過失性辭退中，這是合同何時解除的確定依據(jù)，工資結(jié)算和一個月通知期的節(jié)點;在過失性辭退中，也可能成為確定解除日期的依據(jù)。一句話提示解除通知不是一定需要簽收。有其它方式能夠證明確已送達的也可以。

應該立即找到公司相關(guān)負責人員進行修改，如果企業(yè)不同意修改，勞動者可以進行起訴，因為解除勞動合同的日期不僅關(guān)系到勞動者的利益，也可能是公司逃稅避稅的一種不恰當行為。

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同

協(xié)商解除勞動合同應注意什么問題?

病假期間可以解除勞動合同嗎