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沒有勞動合同辭職需要提前個月嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 404人看過

關(guān)于勞動合同，是我國法律明確規(guī)定需要簽訂的，如果勞動者在這方面的知識欠缺，那么用人單位總不至于不知道的吧，所以如果說，用人單位在用職工的時候沒有簽訂合同，那么主觀上就是故意的行為，自然是需要受到懲罰的。那么沒有勞動合同辭職需要提前個月嗎?

一、沒有簽勞動合同辭職需要提前三十天嗎

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勞動者在下列情形下，可以隨時辭職：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

沒有簽勞動合同辭職需要提前三十天嗎?

用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以使用解除勞動關(guān)系的權(quán)益。

如果用人單位不同意支付工資可到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過當(dāng)?shù)刂俨蒙暾埐脹Q支付雙倍工資。

試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法，實際上你可以隨時離職的。

單位必須按照你的具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經(jīng)濟補償金，還需要補交保險。

沒有勞動合同辭職需要提前個月的內(nèi)容小編已經(jīng)整理好了，關(guān)于辭職這個問題，首先對于勞動者來說，如果用人單位沒有按照合同要求的內(nèi)容實施義務(wù)或者權(quán)利的，那么勞動者可以自行辭職，用人單位還要賠償一定的經(jīng)濟補償費用

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