員工有的時候在勞動關(guān)系當(dāng)中也不能只站在自己的立場上去考慮相關(guān)事情，就算自己想要跳槽，并且可能在正式離職之前就已經(jīng)找好了下一家工作單位，可是斷然不能夠做出跟公司主管人員連招呼都不打就直接離職的這種行為的。有部分員工確實就不清楚和公司簽了勞動合同可以不辭職直接走嗎?

一、和公司簽了勞動合同可以不辭職直接走嗎?

簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

二、自動離職的注意事項

自動離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，錄用自動離職職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的;或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。

企業(yè)用哪些形式通知職工回單位，方能對逾期不歸者進(jìn)行處理

企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按照《獎懲條例》的規(guī)定做除名或自動離職處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無效。

企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，也按上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對其做除名或自動離職處理。

三、其他規(guī)定

應(yīng)注意的問題：辭職后，單位應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。由于勞動者違反勞動合同約定而造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動合同約定，由勞動者承擔(dān)。賠償經(jīng)濟損失，是指對造成經(jīng)濟損失的違紀(jì)、違約職工，責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失的一種經(jīng)濟處罰，賠償?shù)慕痤~應(yīng)低于單位的損失數(shù)額，并且應(yīng)保障職工及其家屬的基本生活。

辭職是否給付經(jīng)濟補償金的爭議， 按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;

(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;

(3)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(4)拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬;

(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 除以上情況外，一般不能得到經(jīng)濟補償金。

按照正常的離職的程序來看，跟公司簽不簽勞動合同其實都不可以不辭職直接走人的，除非自己能夠接受不辭職直接走人造成的一系列的后果。例如不發(fā)工資的，而且和原單位有合同的情況下沒有履行辭職手續(xù)，如果新單位發(fā)現(xiàn)的話，新的勞動關(guān)系也根本就處理不好。

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