現如今，隨著國內市場越來越大，人員流動的情況也越來越常見，與此同時解除勞動合同的情況也隨之增多。那到底勞動合同解除的情形包括什么呢，小編我將在下文中整理一些針對勞動合同解除包括什么情形這一問題的相關信息。

一、勞動合同解除的情形包括哪些

1、勞動合同的合意解除

經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除

2、勞動者提前通知解除

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位

3、勞動者隨時通知解除

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

(1)在試用期內的;

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4、用人單位無過失性解除

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

5、用人單位過失性解除

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)法律、法規規定的其他情形。

6、用人單位不得解除情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

7、經濟性裁員

用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。

二、勞動合同終止的情形

1、勞動合同期滿的;

2、當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

3、用人單位破產、解散或者被撤銷的;

4、勞動者退休、退職、死亡的。

5、勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。

6、勞動者患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。

7、勞動者患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協商一致，并且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同也可以終止。

在不符合相關規定的情況下一方當事人強行解除勞動合同的行為是違法的，需要該當事人承擔相應的法律后果。所以，在遇到企業違法解除勞動合同的情況時，員工是可以要求企業做出相應賠償的。

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