現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位可能會因種種原因變更勞動合同，從法律的角度來看，用人單位擅自變更勞動合同沒有嘛?對于用人單位和勞動者來說，何時(shí)可變更勞動合同?變更勞動合同會產(chǎn)生一定的法律后果，如果用人單位擅自變更勞動合同，則可能會損害勞動者的合法權(quán)益。本文將對上述問題的內(nèi)容一一為您展開介紹，希望能夠給您帶來幫助。

一、用人單位擅自變更勞動合同可以嗎

一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。

但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。

勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。

勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

二、何時(shí)可變更勞動合同?

1、訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;

2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改;

3、上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行;

4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動合同的規(guī)定;

5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

變更的勞動合同應(yīng)該采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

實(shí)踐中，有些用人單位為了自身的利益，可能會選擇變更與勞動者之間的勞動合同。但是，如果用人單位擅自變更勞動合同的內(nèi)容，則有可能會損害勞動者的合法權(quán)益。勞動者如果發(fā)現(xiàn)被用人單位擅自變更了勞動合同的情況，且用人單位的變更行為不可避免會損害自己的合法權(quán)益時(shí)，勞動者可用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益，在必要時(shí)還可向勞動爭議方面的專家律師做咨詢，以避免不必要的麻煩和無謂的損失。

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