隨著勞動法的普及，簽訂勞動合同是大家的普遍的關注，擁有一定的判定常識，必定對身在職場的我們大有裨益，今天小編就帶大家認識一下關于勞動合同17條必備條款的具體內容。同理就是大家在簽訂合同一定要注意以下內容是完整。

勞動合同的具體內容包括必備條款和約定條款兩大類。所謂勞動合同的必備條款是指法律規定必須具備的條款。根據《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同必備條款具體包括：

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3.勞動合同期限;

4.工作內容和工作地點;

5.工作時間和休息休假;

6.勞動報酬;

7.社會保險;

8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

其中，法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項中的法律是指全國人大及其常委會制定的法律，而法規包括國務院的行政法規和地方法規。各地法規中對勞動合同內容的必備條款大體上都沒有突破有關勞動合同的必備條款。我們對比《勞動》和《勞動法》發現，《勞動法》中規定的勞動合同必備條款中還包括“勞動紀律”、“勞動合同終止的條件”和“違反勞動合同的責任”。而《勞動合同法》對勞動合同的必備條款的規定，新增了用人單位基本情況、勞動者基本情況、工作地點、社會保險和職業危害防護等內容。同時，為防止用人單位不愿意列明各項勞動標準，《勞動合同法》從勞動標準確定、條款性質和法律責任三方面給予限制：在勞動標準上，如果勞動合同約定不明或者沒有約定，則明確要求用人單位與勞動者重新協商，如果協商不成則依據集體勞動合同，如果集體勞動合同也沒有約定或者干脆沒有集體勞動合同的，則依據國家有關規定實行同工同酬。當然，同工同酬是相對而言的，而不是絕對的。在勞動合同條款上，由于勞動合同文本由用人單位提供，故《勞動合同法》禁止勞動合同中約定免除用人單位自己法定責任、排除勞動者權利的條款;如果一旦出現，則該條款屬于無效條款。而在法律責任上，《勞動合同法》明確規定了如果勞動合同中末將應當載明的必備條款載明的，由部門責令改正;因未載明必備條款致使勞動者損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

而勞動臺同的約定條款包括法律明確規定可以約定的內容，如《勞動合同法》第17條規定，勞動合同中可以對試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項進行約定;還可以約定法律沒有明確列示的其他雙方可以約定的事項，比如規章制度、工資拒付通知、送達、告知、勞動合同組成、、勞動合同未約定事項的處理方式及勞動合同雙方認為需要約定的任何事項等等。

綜上所述就是關于勞動合同17條必備條款的九條內容。當然全面了解勞動合同內容是我們當事人的義務。必備條款的內容是構造勞動合同的關鍵信息，一定確認信息的準確性。如果對于合同的公平性，合法性還有異議，也可以向專業的機構或者律師咨詢。

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