勞動合同也分不同的類型，大部分都是規定了雇傭期限的，也有一部分是未規定具體時間的勞動合同，就是無期限勞動合同，很多人不太了解這種合同，認為簽了這種合同就一直不會被解雇的，那這種想法就是錯誤的，下面我們來了解一下，新入職員工可以簽無期限勞動合同嗎？

一、無期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

二、新入職員工可以簽無期限勞動合同嗎？

合同完全是在雙方平等自愿的基礎上簽訂的，雙方對權利義務及合同期限均可進行約定，可以簽訂有固定期限的勞動合同也可以簽訂無固定期限的勞動合同。

如果雙方對簽訂無固定期限的勞動合同均表示贊同，那么該合同是可以簽訂的，也是合法有效的，雙方應按合同內容履行相關的權利義務。

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三、勞動合同法相關規定

中華人民共和國勞動合同法第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

答案是可以的，無期限勞動合同是建立在雙方協商同意的基礎上，其實無期限勞動合同和固定期限勞動合同本質上是一樣的，只是表現形式不一樣，前者沒有具體的時間，但若發生相關事情，還是要結束勞動合同的。

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