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勞動合同法第41條第一款規(guī)定是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 377人看過

調(diào)解和規(guī)范我國勞動關(guān)系的最主要的法律法規(guī)就是勞動合同法,基本上大家能夠想象得到的會在勞動關(guān)系中遇到的一些問題,都可以在勞動合同法當中找到相關(guān)的解決方法。勞動合同法還是著重于保護員工權(quán)益的,因此在諸多法條上對用人單位都有限制。下面要帶大家了解的就是,勞動合同法第41條第一款規(guī)定是什么?

一、勞動合同法第41條第一款規(guī)定是什么?

中華人民共和國勞動合同法

第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;,

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、企業(yè)裁員的程序

企業(yè)依據(jù)《勞動法》規(guī)定,經(jīng)職代會討論通過,并報勞動保障行政部門登記備案后組織實施。在三十日內(nèi),與占全部職工人數(shù)10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的,應嚴格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關(guān)手續(xù)。

企業(yè)裁員應按下列程序進行:

1、提前三十日向工會或全體職工說明實施裁員計劃的原因,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

2、制定裁員實施方案,提出被裁減人員名單,確定裁減時間及實施步驟,明確被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法;

3、將裁員方案提前30天征求工會或全體職工的意見,并根據(jù)其提出的合理意見,對方案進行修改和完善。

4、向勞動行政部門提交《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員報告表》,報告裁員方案,并提供企業(yè)財務審計表、勞動工資報表、法院裁定書或企業(yè)主管部門確認意見。聽取勞動行政部門意見后,企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),支付經(jīng)濟補償金,出具裁減人員證明書。

企業(yè)應給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟補償金。其標準是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金(不滿一年的按一年計算)。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指勞動者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下前十二個月的月平均工資,如勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資,按企業(yè)平均工資支付。

通過小編的介紹相信大家可以得知,勞動合同法第41條第一款規(guī)定的是用人單位裁員的事情。企業(yè)在裁員的時候不是單方面自己決定就可以了,需要提前30天向工會或者公司的全體職工說明企業(yè)裁員的原因,并且對于企業(yè)裁員的方案和原因,需要向當?shù)氐挠嘘P(guān)部門進行報告。比如說企業(yè)經(jīng)營困難,破產(chǎn)需要裁員的等這些情況。



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