勞動合同的變更分為勞動者提出、單位提出、協(xié)商提出三種情況。公司法人變了勞動合同能由單位解除嗎?我國勞工法規(guī)定，單位、企業(yè)變更法人、投資人、負(fù)責(zé)人等管理人員時，勞動者的勞動合同不受影響。若是企業(yè)破產(chǎn)、革新技術(shù)，勞動合同可能變更或解除。以下是勞動合同相關(guān)規(guī)定，包含不同情形，提前提出的天數(shù)等要求也不同：

一、勞動法規(guī)定

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

二、勞動合同法釋義中關(guān)于變更的規(guī)定

具體到《勞動合同法》的規(guī)定，變更的條件有以下幾種：

1、 當(dāng)事人雙方協(xié)商一致同意變更的;

2、勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，如不修改就成為無效條款;

3、由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實無法全面履行勞動合同;

4、勞動者因故部分喪失勞動能力或身體健康狀況發(fā)生變化，需要變更勞動合同;

5、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或簡易方式調(diào)整等季節(jié)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更。

三、勞動合同法釋義中關(guān)于解除的規(guī)定

解除勞動合同，是指在勞動合同終止之前，勞動合同一方或者雙方當(dāng)事人使勞動合同效力停止，不再履行合同的行為。

（一）雙方協(xié)商一致解除

勞動合同協(xié)議解除，又稱約定解除，是指勞動合同雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞動合同的行為。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”

（二）勞動者單方解除

1、提前30日書面通知解除和試用期告知解除

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

注：《勞動法》和《北京市勞動合同規(guī)定》(91號令)中未規(guī)定勞動者在試用期解除勞動合同需要提前3日通知用人單位。

《勞動合同法》考慮到勞動者隨時解除勞動合同對用人單位日常教育的影響，在不影響勞動者單方面預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利的同時，兼顧了用人單位的利益，更具實際操作性。

2、隨時解除勞動合同

《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注：《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

注：

《勞動法》第三十二條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《北京市勞動合同規(guī)定》(91號令)規(guī)定下列情形勞動者可以隨時提出解除勞動合同：

(1)在試用期的;

(2)單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

(3)單位未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(5)勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系，勞動者可以要求隨時解除勞動關(guān)系。

3、立即解除勞動合同

《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要先告知用人單位。”

（三）用人單位單方解除

1、勞動者有過失時用人單位單方解除

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

注：《勞動法》第二十五條對勞動者有過失時用人單位解除勞動合同作了規(guī)定，《勞動合同法》第三十九條在《勞動法》的基礎(chǔ)上增加了兩種情形，即：

(1) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

(2) 因本法第二十六條第一款第一項的規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

4、提前30日通知解除：

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同;

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（四）經(jīng)濟性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

經(jīng)濟性裁員的條件：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員。

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。

經(jīng)濟性裁員的程序：

1、說明情況，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或全體職工說明有關(guān)裁減人員原因、方案等。

2、聽取意見。用人單位應(yīng)當(dāng)聽取工會或職工的意見。

3、報告。用人單位應(yīng)當(dāng)將裁減人員方案向勞動行政部門報告。

（五）用人單位不得解除勞動合同時的情形

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同;

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注：《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同;

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

也不能變動。除非單位有規(guī)定中破產(chǎn)等情況，勞動法還規(guī)定了勞動合同變更、勞動者提出解除、單位提出解除的情況，另外對裁員的情形也有規(guī)定。無論是勞動者還是用人單位的利益受到損害，都可用法律武器維護自身權(quán)益，有需要可咨詢律霸的專業(yè)律師。

違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

2020最新勞動法全文

2020年最新勞動法辭退補償規(guī)定