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一般由用人單位提出解除雙方的勞動合同的情況下，用人單位需要對勞動者進行經濟補償。然而，勞動者自己提出解除勞動合同的情況也時常發(fā)生，大多數(shù)人都不太了解當自己提出解除勞動合同經濟補償用人單位有無提供，那么，下面小編為大家詳細介紹一下。

不是所有勞動者提出解除勞動合同都可以獲得經濟補償金的。除非符合《勞動合同法》38條的規(guī)定。

賠償金有兩種，一是用人單位非法解除勞動合同需要支付的雙倍賠償金。另一種是用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定支付經濟補償金的，需要支付50%-100%的賠償金。

第一種：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這就明確了，前提條件是用人單位違法解除勞動合同，而不是由勞動者提出解除勞動合同。所以是不符合條件的。

第二種：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹＿@種情況是雙方在勞動合同解除時，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的。

是勞動者自己提出解除勞動合同的，前面說了，并不是所有勞動者提出解除勞動合同都有經濟補償金的。要符合《勞動合同法》38條規(guī)定的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

綜上所述，根據(jù)法律法規(guī)，自己提出解除勞動合同經濟補償是否獲得關鍵要看以下情況。能夠獲得公司的合法補償?shù)臈l件為：符合了第38條的法律規(guī)定自己提出解除勞動合同的，以及因為用人單位損害了勞動者的相關權益等。而其他情況下就不可以獲得補償，甚至因自己造成公司損失的，要自己補償用人單位。

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