勞動合同是為了保障用人單位和員工雙方利益，每個新入職的員工都必須簽訂勞動合同，離職了也必須和原單位解除勞動合同。那么如果在員工醫療期滿解除勞動合同證明該怎么寫呢？又有哪些注意事項？下面我們就整理了網上相關資料來為大家解答。

一、醫療期滿解除勞動合同證明協議書范本

xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。

現因患病（或或者非因工負傷）并于_____年_____月_____日可享受的法定醫療期已滿，但仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條和第四十六條規定，《xx市勞動合同條例(規定)》第xx條和第xx條的規定，以及原勞動合同的相關約定條款。經公司管理層批準，依法解除原勞動合同。按國家和xx市政府的勞動管理規定本公司除支付本月應得的工資外，還將支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金和醫療補助費。一次性支付經濟補償金、醫療補助費及其他費用共計人民幣__________元整。包括：

1、提前一個月通知發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金,計人民幣__________元整。

2、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金（滿六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資），計人民幣__________元整。

3、相當于員工本人____個月工資的醫療補助費，計人民幣__________元整。

4、其他應付款項：計人民幣__________元整。

5、按政府規定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。

現特此通知__________先生/女士，原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，經濟補償金和醫療補助費。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動關系。

二、合同解除的法律規定

《勞動合同法實施條例》

第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

每個地區的要求可能存在差異，最好事先咨詢勞動局相關部門，確保合同證明書寫正確，不影響后續流程的進行。雖然在醫療期滿解除勞動合同是可以的，但還是一定要按照勞動法有關規定，不可觸犯法律，侵犯員工的利益。

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