我們知道，勞動合同對于勞動者和相關企業來說都是十分重要的。可是由于經驗不足，對于入職后勞動合同的簽訂問題，很多人都不太清楚。那么，公司入職不簽勞動合同有多危險？為此，小編在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。

什么是勞動合同？

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

公司入職不簽勞動合同有多危險？

入職不簽勞動合同，比較難認定勞動者與用人單位存在著勞動關系，這就意味著，很多合法的權利勞動者可能將無法正常享受。

所以在員工入職的時候，企業都會給員工簽訂勞動合同，確定勞動關系，這樣才能夠保護勞動者的合法權益，在勞動者遇到權益被損害的情況下，勞動者有權拿起法律武器來汗味自己的合法權益，不至于到時候得不償失。

可以告訴大家，入職了未簽訂勞動合同對員工是非常不利的，所以各位在找工作時一定要留心。如果你沒有跟公司簽訂勞動合同，首先比較難認定為公司的正式員工，其次，會影響的五險一金的正常繳納，這就意味著，你可能無法正常享受醫療保險的待遇，而且一旦在此期間發生工傷，認定和報銷起來也會異常困難。

《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此若公司未支付雙倍工資，職工可申請勞動仲裁。

所以沒有形成白紙黑字的勞動合同關系，都是不合法，也是不合理的勞動關系，在一定的程度上面，會影響員工和企業之間的關系，從而形成對立，在員工看來，確實是一個不少的損失。

另外，公司不簽合同，職工可以申請離職，點米君提醒，為了保證自己的正當權益，一定要事先準備好能夠證明自己與公司存在勞動關系的證據。如工資條，員工證，工服，考勤記錄等，蓋有公章的更好。這樣在離職之時可通過仲裁獲取雙倍工資賠償，正當權益不受侵害。

以上就是小編為您整理的關于公司入職不簽勞動合同有多危險的詳細解答，希望對您有所幫助。簡單來說，新員工在入職時要盡快簽訂勞動合同，否則會面臨諸多權益損害。如果您對此還有其他疑問，您還可以咨詢律霸網勞動合同的相關律師。

單位不簽勞動合同的后果是什么

勞動合同糾紛的訴訟時效是多久

簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處