在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
l勞動合同期限屆滿有沒有補償金
在我國，法律為了保護勞動者的合法權益，規定在一些法定情形出現時，用人單位必須要向勞動者支付相應數額的經濟補償。那么，實踐中，l勞動合同期限屆滿有沒有補償金呢?如果有的話，那就該項經濟補償金單位能分期支付嗎?下面將為您做一個較為詳細的解讀。
一、l勞動合同期限屆滿有沒有補償金
我國《勞動法》第28條規定，用人單位依據以下情形解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償，具體情形有以下幾種：
1、經當事人協商一致，勞動合同解除;
2、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的;
4、因客觀原因發生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的;
5、單位經濟性裁員，而解除勞動合同的。
因以上五種原因，雙方解除勞動關系的，單位依法應當給予勞動者經濟補償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關系正常終結，權利、義務終止，單位即無法定義務也無法依據給予勞動者補償。
因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經濟補償的問題。
二、經濟補償金能分期支付嗎
當用人單位違法解除勞動合同等一些用人單位應當支付給勞動者經濟補償金時，用人單位是應當一次性支付的，在《違反和解除勞動合同的經濟補償金辦法》第2條明確的規定，對勞動者的經濟補償金應當由用人單位一次性發給。
第12條規定經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。因此，用人單位支付給勞動者的經濟補償金應當一次性支付，用人單位要求分期支付的，勞動者有權予以拒絕。
關于l勞動合同期限屆滿之后是否有補償金額的內容，律霸小編就為大家整理到此。此外，您還需要注意的是，在不同的情況下，經濟補償金的數額是存在差異的。因此，當您準備向單位索要經濟補償金時，建議您最好是先去咨詢一下專業的律師，讓律師幫您計算一下，幫您有效的解決您的糾紛。
解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？
拖欠工資經濟補償金是如何計算的
用人單位應當支付經濟補償金的情形有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
隨意傾倒危險廢物構成環境污染罪怎么處罰
2020-12-09股權質押貸款擔保有什么風險
2021-02-09車禍精神損害賠償的索賠如何確定
2020-11-21如何計算票據貼現利息
2020-12-05引起效力待定的原因是什么
2020-11-08離婚案件中夫妻共同債權債務處理之我見
2021-01-27合同無效認定有哪些部門負責
2020-12-24拆遷集體土地的注意事項有哪些
2021-02-06房產證抵押給銀行可以轉賣嗎
2020-12-13解除勞動合同通知書愛人簽可以嗎
2020-12-11用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對
2021-02-28裁員的補償標準是怎樣的
2021-02-14上傳侵權的網絡視頻由誰擔責
2020-11-21人身意外傷害險
2021-02-08家庭財產保險險種
2021-03-14酒后駕車被撞死保險公司是否可以拒賠
2021-03-21應該怎樣投保不計免賠特約保險
2020-11-17比例再保險經營方面的條款有什么
2021-03-07妻子代簽的名這份人身保險合同有效嗎？
2021-03-07倉儲物的保險賠償金及保險代位求償權的案例分析
2021-01-17