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用人單位與勞動者之間的合同，最主要的就是勞動合同了，當(dāng)然有時候可能會涉及到保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等等等。而對于勞動合同而言，這是在建立了勞動關(guān)系之后需要盡快簽訂的。那現(xiàn)實中用人單位不簽合同要承擔(dān)責(zé)任嗎?我們一起在下文中了解這個問題。

一、用人單位不簽合同要承擔(dān)責(zé)任嗎

如果用人單位超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

二、哪些情況單位能裁員

根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情況下，單位可以裁減人員，但需按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

⑴用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

⑵用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

⑶用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

⑷其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、只簽訂試用期合同有效嗎

根據(jù)目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨簽試用期合同。

《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

第十九條：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

所以根據(jù)以上規(guī)定，單位如果只單獨約定試用期合同，該試用期合同不成立。

不得不說有的單位認(rèn)為只要與勞動者簽訂了書面的勞動合同，那么單位就要對勞動者負(fù)責(zé)，為了逃避這樣的責(zé)任就會選擇不簽合同，但其實在建立用工關(guān)系之后的一個月內(nèi)，單位不簽合同的行為已經(jīng)構(gòu)成了違法，此時需要向勞動者支付雙倍的工資，并且應(yīng)當(dāng)對勞動者負(fù)的責(zé)任還是要負(fù)的。

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