現(xiàn)在的各大企業(yè)以及公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)方面的競(jìng)爭(zhēng)也是越來越大了，有些不好的公司已經(jīng)為了減輕經(jīng)濟(jì)的壓力讓一些公司的員工在家待崗的，但是作為我們勞動(dòng)群體這樣確實(shí)損失很大的，其實(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》待崗有什么規(guī)定，工資方面以下我就為您解釋。

待崗工資

企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。

按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位 應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn); 用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

企業(yè)要求待崗的真實(shí)目的可能是讓待崗員工自動(dòng)辭職，公司節(jié)省補(bǔ)償金。如果公司拿不出待崗的充足理由，完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決待遇問題。如果企業(yè)卻是經(jīng)營(yíng)困難，甚至按法定程序申請(qǐng)破產(chǎn)，那么待崗期間發(fā)放最低工資80%的待遇是合法的，但不能永遠(yuǎn)待崗下去，參照下崗職工的相關(guān)規(guī)定最長(zhǎng)時(shí)間為2年。按照目前的勞動(dòng)合同規(guī)定，待崗期間，完全可以再找一份工作，可以存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。原單位上著保險(xiǎn)，又能找個(gè)工作那一份工資，何樂而不為呢。企業(yè)如果有一天終止勞動(dòng)合同，他還要支付補(bǔ)償金。

待崗

“待崗”其實(shí)不是勞動(dòng)法的規(guī)定，只是國(guó)企內(nèi)部對(duì)于富余人員的內(nèi)部解決辦法。在《勞動(dòng)合同法》中已經(jīng)有規(guī)定。該法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。”

就是說，再有“富余”的待崗人員，可以直接辭退回家了。但必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

大家現(xiàn)在根據(jù)《勞動(dòng)合同法》待崗規(guī)定應(yīng)該已經(jīng)清楚了自己待崗的原因的法律依據(jù)了吧，而且在您待崗在家也不用擔(dān)心沒有工資了，因?yàn)檫@種待崗的情況畢竟不是下崗，所以您還是有權(quán)利拿到所在市區(qū)和工作時(shí)最低工資為標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十的錢的，如果您還有疑問的話，歡迎咨詢我們律霸。

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