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一般情況下，勞動者解除勞動合同，以及用人單位單方面解除或終止勞動合同，都會涉及到勞動合同法規定的補償金問題。那么勞動合同法補償金的支付情形有哪些呢?下面律霸的小編將為您詳細解答這個問題，希望可以幫助到你。

勞動合同法補償金的支付情形有哪些

1、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的;

(2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

(3)用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;

(4)用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;

(5)用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

(6)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

(7)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

(8)用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

(9)用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

(10)用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

(11)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

(12)用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

(13)用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

(14)用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

(15)用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

(16)用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

(17)用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

2、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形：

(1)用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的;

(2)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

(3)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

(4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;

(5)用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

(6)用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

(7)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

(8)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

(9)勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

(10)因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

(11)因用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的;

(12)因用人單位被責令關閉而終止勞動合同的;

(13)因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;

(14)因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

(15)因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的。

3、勞務派遣單位需支付經濟補償的情形

(1)勞務派遣用工關系建立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞務派遣用工無法履行，用工單位提出退回的;

(2)用工單位依照企業破產法規定進行重整，需退回派遣人員的;

(3)用工單位生產經營發生嚴重困難，需退回派遣人員的;

(4)用工單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，需退回派遣人員的;

(5)其他因勞務派遣用工關系建立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使無法繼續勞務派遣用工，用工單位需退回的;

(6)用工單位被依法宣告破產的;

(7)用工單位被吊銷營業執照的;

(8)用工單位被責令關閉的;

(9)用工單位被撤銷的;

(10)用工單位決定提前解散的;

(11)用人單位經營期限屆滿不再繼續經營的;

(12)勞務派遣協議期滿終止的。

勞動合同法補償金與我們生活有著密切的聯系，掌握它的支付情形，有利于我們及時地利用法律武器來維護自己的合法權益，在利益受到損害時，獲得合理的賠償。如果您還有其他的問題，您可以咨詢律霸婁底律師，我們有專業的律師為您答疑解惑。

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