社保問題，一直以來是一個比較容易引起糾紛的問題，尤其是在進行解除勞動合同的時候，更是如此。那么，勞動合同法社保繳納解除合同當月應該由單位還是個人進行繳納呢?下面，小編會為大家帶來相關的法律知識的介紹。

一、勞動合同法社保繳納解除合同當月社保如何繳納

單位有義務給你繳納社保，如果你不需要你就告知一下!如果你需要繳納社保，那么個人承擔的那部分，你工資不夠的話需要自己補齊。

二、勞動者不配合繳納社保 公司解除合同是否合法?

《勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》規定，職工均應當參加養老、基本醫療、工傷、失業、生育保險。

由此可知，參加社會保險不僅是用人單位的法定義務，同樣也是勞動者的法定義務。因此，勞動者不配合用人單位繳納社會保險的行為，本身就違反了這項法定義務，影響了勞動關系的正常履行，使風險不當地轉嫁給了用人單位，因此這是勞動者的一種嚴重的過錯行為。

在法律對勞動者拒絕提供辦理社保所需材料沒有明確規定的情況下，用人單位完全可以通過規章制度來防范這一點。具體來說，作為解除條件，可依據《勞動合同法》第39條規定，將這種行為規定在“嚴重違反用人單位規章制度”的情形中，或將其作為試用期錄用條件之一。此外，也可以錄用前就明確：交不全社保繳納所需的材料就不予錄用。

三、合同解除權

即指由法律直接加以規定，當一定事由發生時，一方當事人享有解除合同的權利。中國現行《合同法》在充分吸收了兩大法系及國際公約的立法經驗的基礎上，對法定合同解除條件作了較為嚴格的限制。根據《合同法》第94條的規定，單方當事人行使合同法定解除權的情形有下列五種：

(1)因不可抗力不能實現合同目的的。不可抗力是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀現象。不可抗力事件的發生，只有其致使合同目的完全不能實現時，則任何一方當事人均享有合同解除權。

(2)因拒絕履行主要債務不能實現合同目的的。這是指在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。對于這種情況，另一方可不進行履行催告，徑直行使解除權。

(3)因遲延履行主要債務致使不能實現合同目的的。債務人無正當理由，若對于未約定履行期限，在債權人催告后仍未履行的，債權人便可享有合同解除權;若在合同履行期間屆滿，仍未履行合同主要債務，則債權人可不進行催告即享有解除權。

(4)因遲延履行或有其他違約情形不能實現合同目的的。致使合同目的無法實現的違約形態有多種，包括遲延履行、不完全履行，以及履行地點不符合合同約定等。在此情況下，債權人可不經催告而直接解除合同。

(5)法律規定的其他解除情形。這是一個概括性的規定，當以上情形都沒有出現，而法律規定其他情形合同也應該解除時，合同就解除。這實際為將來法律的發展留足了空間，同時也防止法律出現漏洞。

綜上所述，關于勞動合同法社保繳納解除合同當月是該由誰進行繳納的問題，其實，我國的法律規定，應該是由單位進行繳納的，而且，在進行解除合同的時候，我們也要注意，不是所有的情況都可以解除的，必須符合一定的條件才可以，更多相關問題您可以咨詢律霸江蘇律師。

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