我國《勞動合同法》促進用人單位重視與職工勞動保障方面的內容，有利于減少勞動糾紛。其實用人單位和勞動者之間的地位是不平等的，勞動者屬于弱勢群體，為了保護勞動者，《勞動合同法》的很多規定都向勞動者有所傾斜。下文是《勞動合同法》實施的意義，請您閱讀了解。

《勞動合同法》實施的意義

1、有利于更好地保護勞動者的合法權益。

新《勞動合同法》詳細規定了勞動合同的訂立、履行以及解除的法律責任，在更大程度上保護勞動者的正當權益。更好地保護勞動者的合法權益是經濟發展的前提，因為只有在根本上保證了勞動者的合法權益，勞動者才能有動力更好地工作，社會才能保持穩定，經濟也才能健康平穩發展。《勞動合同法》的出臺，標志著我國在完善勞動保障法律體系方面邁出了重要的一步。例如《勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。　用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

通過規范雙方的行為，使勞動者和用人單位能夠依法訂立勞動合同，并嚴格依照法律規定和合同約定履行合同，以維護穩定和諧的勞動關系。勞動合同法不僅明確保護勞動者，也同樣保護用人單位的合法權益，如為了保護用人單位的商業秘密，維護良好的競爭秩序，勞動合同法規定用人單位可以在勞動合同中約定保密條款;對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與其約定競業限制條款;為了讓用人單位充分行使經營自主權，勞動合同法規定用人單位有權建立和完善規章制度。勞動合同法通過規范勞動關系雙方的行為，達到“構建和發展和諧穩定的勞動關系”的終極目標。

2、有利于促使企業轉變經濟增長方式。

改革開放以來,我國經濟發展取得巨大成就的一個重要因素是我國的勞動力資源低成本的優勢。新勞動合同法的實施無疑將增加企業的用工成本，在勞動力成本提高壓力之下，企業應該著力提高效率、產品的創新性及服務質量，以此增強自身的競爭力。企業的這種轉變對我國轉變經濟發展方式具有重要意義，《勞動合同法》在這一點上是符合我國經濟發展的要求的。

3、有利于擴大內需,發揮內需在拉動經濟發展中的作用。?

目前，我國經濟總量居世界第二位，但我國的巨大財富主要掌握在政府手中，勞動者個人并沒有多少財富，勞動者的消費水平低是制約我國經濟發展的重要因素。新勞動合同法的規定有利于提高勞動者的收入和消費水平，對我國經濟的長遠發展會產生巨大促進的作用。

4、有利于政府職能的轉變。

有效地促進政府機構轉變職能，并下大力氣實現產業結構從勞動力密集型產業向資本、技術密集型產業轉變，尤其是發達地區的經濟結構轉型。

綜上所述，長期穩定的勞動關系是這個社會穩定的前提。《勞動合同法》通過對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止進行詳細的規定，規范實踐中的勞動行為，避免用人單位和勞動者產生糾紛，當用人單位和勞動者糾紛時，《勞動合同法》也為解決糾紛提供依據。以上是《勞動合同法》實施的意義，希望對大家有幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸河北律師！

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