按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在于勞動者建立勞動關(guān)系后應(yīng)該為其繳納社會保險，這是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。那么勞動合同法關(guān)于保險的規(guī)定有哪些？勞動保險主要包括什么？下面律霸小編通過下面這篇短文和大家做個分享。

一、勞動合同法關(guān)于保險規(guī)定是什么？

1、 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（四）社會保險；

用人單位應(yīng)當為勞動者自用工之日起按國家有關(guān)規(guī)定交納社會保險.用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

?2、人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

二、試用期內(nèi)否是應(yīng)該繳納保險？

在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。

三、勞動保險包括幾方面？

勞動保險主要包含養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險、生育保險。　　

勞動保險金是指施工企業(yè)為職工和離退休人員建立社會保障的專項費用。這是一種專項費用，使用范圍包括：按規(guī)定支付離退休職工和下崗職工的各項補貼，含提取離退休職工的的各項費用;職工退職金、六個月以上的病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費;還包括企業(yè)按規(guī)定為職工交納給社會統(tǒng)籌部門的職工養(yǎng)老保險、工傷保險費、待業(yè)保險、生育保險和工程意外傷害保險費，職工培訓等，以及按規(guī)定應(yīng)在勞保費用中開支的其它費用。

企業(yè)行政方面或資方逾期未繳或欠繳勞動保險金時，須每日增交滯納金，其數(shù)額為未繳部分百分之一。如逾期二十日尚未繳納，對于國營、地方國營、公私合營或合作社經(jīng)營的企業(yè)，由工會基層委員會通知當?shù)貒毅y行從其經(jīng)費中扣繳;對于私營企業(yè)，由工會基層委員會報告當?shù)厝嗣裾畡趧有姓C關(guān)，對該企業(yè)資方追究責任。

綜上所述，只要勞動者和用人單位簽訂勞動合同，用人單位就應(yīng)該為其繳納保險，并且這個條款要寫入到勞動合同中。除此之外，勞動合同法關(guān)于保險的規(guī)定還體現(xiàn)在用人單位如果沒有履行繳納保險的義務(wù)，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且向用人單位提出經(jīng)濟補償。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸宿遷律師。

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