現在很多人就業的時候都會面臨一個問題那么就是在試用期的時候用人單位并不會和就業者簽訂勞動合同，對于很多就業者來說在試用期未簽勞動合同解除勞動關系時并不知道該怎么辦?接下來看一看小編給大家整理的資料吧?

一、試用期未簽勞動合同解除勞動關系怎么辦?

可以要求賠償，賠償你需要做到以下：

1、要有證據證明你在用人單位工作的事實;

2、用人單位只有證明你在試用期內不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動合同;

3、用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償金按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

二、勞動合同是什么?

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

三、勞動合同的主體是?

勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

1、需要簽訂勞動合同的勞動者對象。

按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：

①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。

2、需要簽訂勞動合同的用人單位。

根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。

試用期未簽勞動就業合同解除勞動關系我們應該提供自己在用人單位工作過的證據，還要取決于是用人單位解除勞動關系還是就業者想要解除勞動關系，如果是用人單位的話，那么就看就業者是否錄用來取決于賠償，是就業者的話那么可以參照相應的法律要求賠償。更多相關知識您可以咨詢律霸新鄉律師。

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