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在求職就業的過程中，簽訂一份合理合法的合同能起到保護自己的作用。可有些求職者因為對合同的認識不夠或求職心切，不知不覺簽了某些陷阱合同。那么，在實踐中，究竟勞動合同有什么陷阱需要注意呢？我們一起在下文中進行了解。

一、勞動合同有什么陷阱

1、肇事單位：一般為熟人及其介紹的公司;受害者：對所謂的熟人過分信任的求職者

口頭合同有些人求職時，往往喜歡找熟人給介紹或安排工作，被介紹的單位業主口頭上對求職者信誓旦旦，許諾福利、待遇等方面的條件，卻并不簽訂正式的書面文本。而求職者也因為礙于“熟人”的情面，對具體簽訂書面協議事宜難以啟齒。直到后來才發現吃虧：一有“風吹草動”和特殊情況，這些口頭形式的許諾便化為泡影，而且不受任何法律的保護。自己想討回公道，卻找不到任何法律依據，只能自認倒霉。

2、肇事單位：帶有危險性的行業，例如高樓清潔公司、化工廠等等;受害者：文化層次不高的外來務工者等。

生死合同一些危險行業用人單位為了逃避應該承擔的責任和風險，常常要求應聘者接受所謂的“生死協議”，在合同上注明：“如發生意外后果由乙方自負，甲方概不承擔任何責任”。此合同簽訂后，一旦發生了工傷以及危及生命的意外，用人單位馬上以此為“擋箭牌”為自己開脫，而受害的只能是求職者自己。

3、肇事單位：規模較小，喜歡玩弄文字花樣的小摳公司;受害者：凡事大大咧咧、粗心大意的“馬大哈”

模糊合同對有些用人單位事先擬定的合同，乍看上去詳細周密，似乎無可挑剔，而且其主要條款也都遵從國家相關法律規定或者《勞動法》制定的相關條例，但是在一些具體的細節上卻含糊其辭、歧義重重并留有多種解釋。這樣的合同簽了以后，一旦發生勞動糾紛，用人單位就會以此“模糊條款”為救命稻草為自己辯護。

4、肇事單位：看似正規實質混亂的皮包公司;受害者：“饑不擇食、慌不擇路”的求職者

單方合同一些用人單位利用求職者求職心切的心理急催他們簽約，但是其合同中只是一味地約定應聘方有哪些義務和責任，違反了合約后必須承擔怎么樣的責任，毀約要交一定數額的違約金等等。而對求職者該享有的權利卻只字不提。這類合同的危害性極大，一旦簽訂，自己原本該享有的權益和福利都得不到保障，實際上成了用人單位的廉價勞動機器。

合同是維護應聘者合法權益的武器，因此，求職者在簽訂就業合同時，一定要仔細研讀，慎之又慎，要“左顧右盼”，詳細了解了條款細則后再簽。簽訂任何一種邊緣合同都是對自己不負責任的表現，一旦不慎掉進了合同的陷阱，求職者應依法享有的權利將得不到保障，最終是自己吃虧倒霉。

二、合同逾期可否要求賠償

我國《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。”當然，勞動合同也有自動延期的情況。勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第34條規定：“除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。”

因此法律并沒有規定要求企業或員工在合同到期前一個月書面通知對方續約或者不續約。至于書面通知一般是企業為了經營管理上的需要作出的內部規定。勞動者和企業的合同到期后，若繼續工作，則和企業間構成事實勞動關系，此時企業隨時可以和您解除勞動關系，不需要提前通知，甚至不需要支付賠償金，同樣勞動者也有上述權利。

若企業決定不與勞動者續約，勞動者不可以向企業要求任何賠償，因為訂立新的工作合同是平等雙方之間依據自愿原則進行的，企業完成可以無任何理由不與勞動者簽訂新的勞動合同。

雖說，勞動合同可以對勞動者的合法權益作出一定的保護，但這也是建立在簽訂勞動合同的時候能夠小心謹慎的基礎上的。為了避免日后自己的利益受到損害，就應該了解清楚勞動合同有什么陷阱，繞開這些陷阱，才能讓勞動合同才能更好的發揮自己的作用。更多相關知識您可以咨詢律霸營口律師。

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