企業(yè)單位錄用員工要與員工簽訂勞動(dòng)合同，之后才會(huì)規(guī)定試用期之類(lèi)的。但是有些企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因在合同到期后可能不續(xù)簽，這對(duì)員工一定會(huì)造成損失，那么員工的三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎?如果您不是很清楚，律霸的小編很樂(lè)意為您解答。

一、三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎：

勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照你滿(mǎn)三年的工齡支付你三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同法：

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況：

1、勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體上文已經(jīng)有了詳細(xì)的說(shuō)明。

2、勞動(dòng)合同到期，公司沒(méi)有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。

3、勞動(dòng)合同到期，若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎?以上這些就是律霸為您提供的相關(guān)資料，希望能對(duì)您有所幫助。合同到期后，公司不續(xù)簽是要給予一定補(bǔ)償?shù)?，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上那個(gè)不滿(mǎn)六個(gè)月按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月，需要補(bǔ)償半個(gè)月工資。

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