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眾所周知，勞動者與用人單位簽訂的合同就是我們通常所稱的勞動合同，但是并不是所有簽訂的勞動合同都是有效的，要想勞動合同發生效力，必須要滿足勞動合同的生效條件才行。那么勞動合同生效條件有哪些呢?這個問題，請看律霸小編下文解答。

一、勞動合同生效條件有哪些

一份勞動合同發生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：

1、勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格;

行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因為法律上認為一個10歲的小孩根本不能夠認識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。

2、勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規定或者社會公共利益;

所謂強制性規定就是當事人不能約定，只能按照法律規定辦的權利義務。如本法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期，也是違反法律規定的，該條款將視為無效。

3、勞動合同需由用人單位與勞動者協商一致訂立。

訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的

二、哪些是無效的勞動合同

已成立的勞動合同也可能無效。根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。

如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內容不合法。

即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。

勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。

這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

從上述內容可以看出，勞動合同生效條件主要有三點，首先是當事人必須具有資格，其次簽訂的勞動合同不得違反法律規定，最后合同必須是用人單位與勞動者協商一致自愿簽訂才行，如果違背了上述規定，該勞動合同就是可撤銷，甚至是無效的，因此大家簽訂合同的時候一定要注意，以免給自己造成麻煩。

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