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職工與用人單位之間的合作關(guān)系不是特定的，也是需要有合同來(lái)作為保證的，那么如何來(lái)保障這層關(guān)系呢?事實(shí)上，職工在正式工作之前，都是會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的。當(dāng)然，合同可以簽訂，也是可以解除的。那么解除勞動(dòng)合同證明書(shū)有什么用?如何解除勞動(dòng)合同?對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，可以解除勞動(dòng)合同的方式主要有三種。

一、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)有什么用?

解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。

解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

二、如何解除勞動(dòng)合同?

第一，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。采用這種方式解除勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。

第二，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

第三、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(1) 在試用期內(nèi)的;

(2) 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)有什么用?如何解除勞動(dòng)合同?律霸提示，在很多情況中，我們都需要使用到這個(gè)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，例如處理社保的時(shí)候，例如進(jìn)入新單位的時(shí)候，解除勞動(dòng)合同書(shū)都會(huì)顯示出極大的用處。當(dāng)然，它與離職證明也具有本質(zhì)的區(qū)別。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸陽(yáng)泉律師！

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