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寧波
勞動合同到期可以離職嗎
每個人在不同的階段會有不同的職業選擇。當一份勞動合同到期不續簽，意味著新的人生選擇機會到來。但是勞動合同到期可以離職嗎?需不需要提前通知?小編告訴大家，勞動合同到期，勞動者可以直接離職，辦完相關手續即可。下面小編將主要介紹相關法律知識。
一、勞動合同終止的概念和條件
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《中華人民共和國勞動法》規定了勞動合同終止的兩種情況：
1、勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的;
2、當事人約定的合同終止的條件出現，勞動合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬于約定終止。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
勞動合同終止，意味著勞動合同當事人協商確定的勞動權利和義務關系已經結束，此時，用人單位應當依法辦理終止勞動合同的有關手續。
勞動合同到期是勞動合同終止的原因之一，勞動合同到期不續簽表示勞動關系已經終止。
二、勞動合同到期可以離職嗎?
《勞動法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
所以按照勞動合同法的規定，勞動合同到期，合同自動解除，無需提前通知用人單位，如果勞動者和用人單位沒有就續簽勞動合同協商一致，勞動者可以在辦完離職手續直接離開單位。
綜上，是對“勞動合同到期可以離職嗎”的具體回答。上文介紹了勞動合同到期可以直接離職，不需要提前通知的法律依據。但是勞動者應該本著認真負責的態度做好交接工作，盡量不影響用人單位的工作;辦好離職手續，為下一份工作做準備。
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