在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司在合同到期后裁員合理嗎？該如何補償?
勞動雇傭關系是當今社會中最為普遍的關系，用人單位在雇傭時候雇傭雙方必定會簽訂相關勞動合同，由此雇傭雙方才產生法律關系，那么公司在合同到期后裁員的合理嗎?如果合理，公司該如何對員工進行補償呢?接下來律霸小編會給大家進行詳細的介紹。
一、公司在勞動合同到期后裁員的合理嗎?
裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。
合法裁員的要求：根據《勞動合同法》規定第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
二、公司該如何對員工進行補償?
1、合法裁員的經濟性補償：根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、非法裁員的經濟性補償按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司在合同到期后裁員分為非法裁員和合法裁員，員工根據簽署的勞動合同中以及相關的法律中可以要求企業對其進行一定的經濟補償。如果您在遇到相關的勞動合同補償爭議的時候，可以先咨詢下律霸網站的律師。
公司裁員賠償方法具體包括哪些？
公司裁員有哪些條件
公司裁員通知書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
律師個人簡介 ? 張繼平，男，1978年4月28日出生于湖南省宜章縣，畢業于湖南師范大學。現在湖南銳鵬律師事務所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠信做人、勤勉敬業、優質高效的執業理念。刑事辯護據理力辯,一辯到底；民事代理竭力維護當事人的合法權益，使當事人利益最大化、損失最小化。擅長于刑事辯護、經濟合同糾紛、侵權責任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業做過法律顧問工作，深受各個企業領導及員工的好評。代理的房地產集體訴訟案件有保利蘇仙林語業主訴郴州市乾嘉盛房地產有限公司、福城立欣洲業主訴郴州江山房地產開發有限公司，案件效果良好。 座右銘：勤思善學，仗人間義。 聯系電話：13549576738 QQ: 13549576738 郵箱：[email protected] ?
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同要約有效期限
2020-11-27以下情況離婚，會被判凈身出戶！
2021-01-24發表權能單獨使用嗎
2021-01-06商標侵權行為的主要形式有哪些
2021-02-06反擔保人身份作假導致保證責任無法追償怎么辦
2020-12-31立約定金轉為預付款可以嗎
2021-02-19出租商鋪可以抵押嗎
2020-11-16抵押權的追及性
2021-03-19直行道左轉怎么處罰
2020-12-25如何區分有限合伙人財產份額轉讓與合伙財產的轉讓
2020-11-30交通調解協議書能否反悔
2020-12-22交通事故賠償項目參照標準
2021-02-22勞動合同到期解雇有沒有賠償標準
2021-03-24拖欠農民工工資之后的經濟怎么補償
2020-11-15投資型保險與傳統保險的區別
2021-01-29加快發展出口產品責任險的對策
2021-01-02應該怎樣投保不計免賠特約保險
2020-11-17人身保險合同效力的中止與復效是如何規定的
2021-01-01外貿保險單背書
2020-12-15服兵役還有失業保險金嗎
2021-02-13