我國法律規定，勞動者到用人單位工作的時候，是要與用人單位簽訂勞動合同的，如果用人單位不簽訂勞動合同，就要支付勞動者雙倍的工資。那么，你知道勞動者入職后多久要簽訂勞動合同呢？律霸小編來跟你聊聊這個問題，希望對你有所幫助。

一、入職多久簽訂勞動合同

根據《勞動合同法》第十條規定：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

二、如何訂立勞動合同

1、訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

2、勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

3、勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

(1)勞動合同期限;

(2)工作內容;

(3)勞動保護和勞動條件;

(4)勞動報酬;

(5)勞動紀律;

(6)勞動合同終止的條件;

(7)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

三、簽訂勞動合同應注意什么

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；

要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；

標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關于試用期的問題要特別注意；

法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中；

有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

因此，勞動者入職后一個月內用人單位就必須與勞動者簽訂勞動合同，要是沒有簽訂合同，勞動者可以要求用人單位支付兩倍工資。要是這方面你的合法權益受到了侵犯，建議你來電咨詢律霸網站的專業律師，他們會為你提出有效的解決辦法。

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