我們都知道，當勞動者與用人單位簽訂的勞動合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，是可以續(xù)簽勞動合同的。但是續(xù)簽多久，大多數(shù)人對此并不清楚，有人問小編，勞動合同續(xù)簽二年可以嗎?這個問題，律霸小編做出了解答，請閱讀下文。

一、勞動合同續(xù)簽二年，可以嗎

我國法律并沒有對勞動合同的續(xù)簽時間做出強制性規(guī)定，當勞動合同到期后，只要勞動者和用人單位協(xié)商一致，就可以續(xù)簽勞動合同，無論續(xù)簽多久都行。因此，勞動合同續(xù)簽二年，是可以的。

二、續(xù)簽勞動合同應注意什么

勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。

3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

4、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)訂合同。

5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。

6、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

當勞動合同到期后，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的，可以續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽多久由勞動者和用人單位協(xié)商而定。但是要注意，續(xù)簽勞動合同是不得約定試用期的。要是你有不明白的地方，可以登陸律霸網(wǎng)站咨詢在線的律師。

勞動合同續(xù)簽流程是怎樣的

勞動合同續(xù)簽應注意哪些事項？

勞動合同續(xù)簽怎么處理，勞動合同是否可以續(xù)簽？