在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
怎樣計算解除勞動合同賠償金
用人單位要是解除與員工的勞動合同，那么在某些情況下是需要對員工做出相應的賠償。那究竟解除勞動合同賠償金是如何計算的呢？律霸小編整理了相關資料，將在下文中為您做詳細解答。
用人單位單方解除勞動合同如何賠償?按照以下情況處理：
(1)非過失性辭退的經濟補償。
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，沒有最高額限制，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。 患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%?；騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業月平均工資的，按企業月平均月平均工資的標準支付。 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發給相當于1個月工資的經濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
(2)經濟性裁員的經濟補償。
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
(3)用人單位逾期給付經濟補償金的責任。
用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
不同情況下，單位解除勞動合同的賠償是不同的，因此也就會導致賠償金的計算不一樣，具體的內容各位可以從上文中進行詳細了解。要是你在這方面遇到了什么問題，而自己卻不知道該如何解決的話，建議咨詢一下我們律霸的在線律師。
解除勞動合同要支付補償金的情形有哪些
協商解除勞動合同協議
解除勞動合同賠償金是否計稅
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
電動車逃逸警察會找嗎
2020-11-26不受著作權保護的對象有哪些
2020-11-15交通事故理賠好了還可以起訴嗎
2020-11-08辦案機關需要外國協助送達傳票的怎么辦
2020-11-12房屋租賃合同不按手印生效嗎
2020-11-22分家產時不動產繼承要先確權嗎
2020-12-26勞動者不承認勞動關系怎么辦
2020-11-10派遣證需要提交什么材料
2021-02-10勞動關系確認
2021-03-09實習期三個月合同簽幾年
2021-01-081年合同幾個月實習期
2021-01-25哺乳期內被調崗
2021-01-28勞動爭議的法院管轄地如何確定？
2020-12-14勞動糾紛人事需要負責嗎
2021-02-08壽險索賠時的注意事項有哪些
2020-12-26車輛損失險投保人的義務
2021-02-13外資保險公司籌建工作完成時間是多久
2021-03-08學生在校跳樓身亡保險有賠嗎
2021-03-01車輛貶值損失保險需要承擔賠償責任嗎
2021-03-14保險理賠申請時要注意四要素
2020-12-07