在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同到期補償有哪些
勞動合同到期后，可能會兩種不同的結果，雙方繼續續簽勞動合同，此時自然不需要進行什么補償。而要是單位與勞動者不續簽勞動合同的話，那么單位就有可能需要支付勞動者相應的補償。到底勞動合同到期補償有哪些？請閱讀下文了解。
勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)
1. 公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2. 公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3. 公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
所以如果你的勞動合同到期不續簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
相關知識：如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
實踐中，要是用人單位保持或提高了勞動待遇，而勞動者仍然不續簽勞動合同的，此時終止勞動關系是沒有任何經濟補償的。這點還需要各位多注意。在進行經濟補償的時候，我們需要知道這個經濟補償是如何計算的，根據自己的工作年限能獲得多少經濟補償金。要是就此發生了爭議的話，可以向律霸在線律師尋求法律幫助。
2017勞動合同怎樣解除
單位不簽訂勞動合同怎么辦
臨時勞動合同范本是怎樣的？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
未支付股權轉讓款是否應承擔債務
2021-01-08票據背書不連續怎么辦
2021-01-05父母可以不當監護人嗎
2020-11-11婚姻自主權的性質是什么
2021-01-03兒媳女婿有贍養義務嗎
2020-12-11被告申請財產保全能支持嗎
2020-12-30反擔保合同抵押中雙方的權利義務是什么
2020-11-12警察立案后找不到嫌疑人怎么辦
2021-01-24孩子需要請保姆,男方承擔一半保姆費嗎
2021-01-01房產贈與給子女的契稅怎么計算
2020-12-30三類新型人身保險產品須提示風險 監管加強
2021-01-18吉化爆炸案理賠可能僅幾萬元 損失應由誰買單
2021-03-04車輛保險合同的管轄權怎么認定
2021-02-28保險單遺失對理賠有影響嗎
2021-03-04保險代理人失職責任到底應該由誰來負擔
2020-12-16公眾責任險承保方案
2021-01-10不經被保險人同意能否解除合同？
2021-02-04村民大會可以拒絕土地出讓嗎
2021-01-142020最新企業拆遷補償標準
2021-01-04農村房屋拆遷補償的方式有幾種
2021-02-19