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寧波
勞動合同種類有哪些？
勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的證明，那么我們的實踐中對于勞動合同的種類有哪些規定呢?都做了怎么樣的解釋呢?現在律霸將在下面的文章中為您分析勞動合同的種類有哪些，幫助您更好的了解我們的勞動合同的問題，維護您的合法權益。
勞動合同種類有哪些?
勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續。勞動合同的類型以下兩種：
(一)固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
(二)無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
當然在實踐中，我們還會看到一些合同，比如小時工，這樣的需要簽訂勞動合同嗎?或者是短期的家政服務?這一類的又是這么認定的?還有存在一類以完成一定任務的工作內容，這也是實踐中存在的很常見的勞動關系。
以上就是我們的法律中關于勞動合同的種類的介紹，希望能對您的疑問有所幫助，更多關于勞動合同的問題，如勞動合同的期限怎么約定?勞動合同內容違法是否勞動合同無效?如果您想要了解更多關于這方面的法律問題，請具體聯系我們律霸，我們會為您進行專業的法律解答。
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